以下是基于中國人民大學(xué)出版社《薪酬管理》教材的考試高頻知識(shí)點(diǎn)總結(jié)及典型題型解析，結(jié)合各章節(jié)核心內(nèi)容和歷年真題整理而成，助您高效備考：
一、薪酬管理基礎(chǔ)概念
1. 薪酬的構(gòu)成
2. 薪酬管理四大決策
| 決策類型 | 核心內(nèi)容 |
||--|
| 薪酬體系決策 | 確定薪酬基礎(chǔ)（職位/技能/能力） |
| 薪酬水平?jīng)Q策 | 定位市場競爭力（領(lǐng)先型/跟隨型/滯后型） |
| 薪酬結(jié)構(gòu)決策 | 薪酬等級(jí)、級(jí)差、區(qū)間設(shè)計(jì) |
| 薪酬管理政策決策 | 保密性、成本控制、員工參與度 |
二、戰(zhàn)略性薪酬管理
1. 競爭戰(zhàn)略與薪酬策略匹配
2. 企業(yè)生命周期薪酬策略
三、職位薪酬體系設(shè)計(jì)
1. 職位評(píng)價(jià)方法
操作步驟：選報(bào)酬要素 → 定等級(jí)權(quán)重 → 賦點(diǎn)數(shù) → 評(píng)價(jià)職位 → 劃等級(jí)【簡答題考點(diǎn)】
示例：某職位“技能要求”等級(jí)3（權(quán)重30%），對(duì)應(yīng)點(diǎn)數(shù)90
| 方法 | 特點(diǎn) | 適用場景 |
|--|-
| 排序法 | 簡單快速，主觀性強(qiáng) | 小型企業(yè) |
| 分類法 | 按預(yù)設(shè)等級(jí)套入 | /事業(yè)單位 |
| 要素比較法 | 結(jié)合市場定價(jià)，復(fù)雜度高 | 中大型企業(yè) |
2. 職位薪酬優(yōu)缺點(diǎn)
四、技能與能力薪酬
1. 技能薪酬類型
2. 能力薪酬掛鉤方案
五、薪酬水平與結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
1. 薪酬調(diào)查流程
2. 寬帶薪酬結(jié)構(gòu)
六、績效獎(jiǎng)勵(lì)與福利管理
1. 績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃類型
2. 福利管理難點(diǎn)
七、高頻考題示例
1. 選擇題
> 采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，常見薪酬活動(dòng)是（ ）。
> A. 降低質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)
> B. 密切關(guān)注競爭對(duì)手薪酬水平
> C. 降低浮動(dòng)薪酬比重
> D. 鼓勵(lì)創(chuàng)新
解析：成本戰(zhàn)略要求薪酬水平與市場持平或略低【答案B】
2. 論述題
> 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)原則：
> (1) 內(nèi)部公平性（職位評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)）；
> (2) 外部競爭性（薪酬調(diào)查調(diào)整）；
> (3) 激勵(lì)性（寬帶薪酬擴(kuò)大區(qū)間）；
> (4) 合法性（符合*工資/同工同酬）【結(jié)合案例展開】
備考建議：
1. 重點(diǎn)章節(jié)：職位評(píng)價(jià)（要素計(jì)點(diǎn)法）、戰(zhàn)略性薪酬匹配、寬帶薪酬設(shè)計(jì)、績效獎(jiǎng)勵(lì)分類。
2. 真題訓(xùn)練：參考[歷年自考真題]強(qiáng)化答題邏輯。
3. 概念辨析：區(qū)分“技能薪酬 vs 能力薪酬”、“收益分享 vs 成功分享”。
> 資料整理自：
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> - 考試大綱與高頻考點(diǎn)
轉(zhuǎn)載：http://www.caprane.cn/zixun_detail/447440.html