一、按薪酬結(jié)構(gòu)分類的薪酬體制
1.崗位職級工資制
構(gòu)成：職級工資（基礎(chǔ)固定薪資）+崗位績效工資（與績效考核掛鉤）+年終績效獎（年度經(jīng)營結(jié)果綁定）。
適用對象：非年薪制普通員工（如職能、技術(shù)序列）。
特點：強(qiáng)調(diào)崗位價值和個人能力
一、按薪酬結(jié)構(gòu)分類的薪酬體制
1. 崗位職級工資制
構(gòu)成：職級工資（基礎(chǔ)固定薪資）+ 崗位績效工資（與績效考核掛鉤）+ 年終績效獎（年度經(jīng)營結(jié)果綁定）。
適用對象：非年薪制普通員工（如職能、技術(shù)序列）。
特點：強(qiáng)調(diào)崗位價值和個人能力，通過職等職檔劃分薪資差異（如《職級工資基準(zhǔn)表》）。
2. 年薪工資制
構(gòu)成：
基本年薪：固定按月發(fā)放（占年薪30%-40%）；
績效年薪：與年度考核結(jié)果掛鉤（占年薪30%-45%）；
任期激勵：與任期考核結(jié)果綁定（占年薪10%-15%）。
適用對象：企業(yè)高管（總經(jīng)理、副總等）、核心管理層、國企負(fù)責(zé)人。
特點：高管薪酬需經(jīng)董事會審批，強(qiáng)調(diào)長期激勵與風(fēng)險共擔(dān)。
3. 銷售提成/計件工資制
構(gòu)成：固定工資 + 傭金/銷售獎金/計件工資（按產(chǎn)出計算）+ 年度延遲支付。
適用對象：銷售序列、生產(chǎn)操作序列員工。
特點：直接與業(yè)績或產(chǎn)量掛鉤，激勵效果明確。
4. 協(xié)議工資制
適用場景：引進(jìn)稀缺人才或特殊崗位，薪資通過單獨談判確定。
特點：突破常規(guī)薪酬結(jié)構(gòu)，市場化定價。
二、薪酬管理的核心流程與制度設(shè)計
1. 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計原則
公平性：外部對標(biāo)市場水平，內(nèi)部按崗位價值定薪；
激勵性：績效工資占比30%-50%，拉開差距激發(fā)動力；
競爭性：薪資水平高于行業(yè)平均以吸引人才。
2. 薪酬構(gòu)成要素
| 要素 | 內(nèi)容說明 |
|-|-|
| 基本工資 | 保障基本生活，需高于當(dāng)?shù)?工資標(biāo)準(zhǔn) |
| 績效工資 | 與KPI完成度掛鉤，浮動比例隨職級升高而增加（如高管可達(dá)50%） |
| 獎金 | 含年度績效獎、超額利潤分享、項目獎金等 |
| 津貼補(bǔ)貼 | 住房/交通/通訊補(bǔ)貼、加班津貼、餐飲補(bǔ)助等 |
| 福利 | 五險一金、補(bǔ)充醫(yī)療保險、帶薪休假、培訓(xùn)基金等 |
| 長期激勵 | 干股分紅、任期激勵、股權(quán)計劃（高管適用） |
數(shù)據(jù)來源：
3. 薪酬調(diào)整機(jī)制
全員普調(diào)：根據(jù)通脹水平、市場薪資漲幅定期調(diào)整；
個人調(diào)薪：基于績效考核結(jié)果（如A級調(diào)薪10%，B級調(diào)薪5%）；
晉升調(diào)薪：崗位變動時按新職級薪檔匹配薪資。
4. 薪酬支付規(guī)范
基本工資按月發(fā)放；績效年薪年底清算；任期激勵屆滿發(fā)放；
離職時需結(jié)清工資，違約或損害公司利益者扣減未支付薪酬。
三、特殊群體的薪酬管理
國有企業(yè)負(fù)責(zé)人：
薪酬由國資委監(jiān)管，基本年薪按上年度職工平均工資2-3倍核定，績效年薪與經(jīng)營考核強(qiáng)綁定。
高管人員：
薪酬方案需董事會批準(zhǔn)，績效年薪占比≥50%，離職后薪酬轉(zhuǎn)普通員工標(biāo)準(zhǔn)。
試用期員工：
僅發(fā)放基本工資（正式薪資的80%），不享受績效與福利。
四、支撐薪酬管理的配套機(jī)制
崗位價值評估：通過職位分析確定崗級薪檔（如崗位說明書、職級表）；
績效考核制度：績效結(jié)果直接決定浮動工資（如績效年薪=基本年薪×考核系數(shù)）；
薪酬總額預(yù)算：結(jié)合企業(yè)效益、人力成本率核定總額，部門分解執(zhí)行。
政策與合規(guī)要點
國企薪酬改革：嚴(yán)禁違規(guī)發(fā)放津貼，高管薪酬需公開披露；
薪酬爭議處理：員工可申訴，人力資源部需10日內(nèi)回復(fù)。
企業(yè)需根據(jù)自身行業(yè)特性（如制造業(yè)適用計件制、科技企業(yè)重項目激勵）、發(fā)展階段（初創(chuàng)期側(cè)重現(xiàn)金、成熟期增加長期激勵）定制薪酬體系，并定期審計優(yōu)化以保持有效性。
轉(zhuǎn)載：http://www.caprane.cn/zixun_detail/447845.html
