以下是基于公開信息整理的劉昕《薪酬管理》教材相關(guān)案例資源及獲取途徑，結(jié)合第五版、第六版內(nèi)容及配套資料歸納：
一、教材中的經(jīng)典案例概覽（含第五版、第六版）
劉昕教材以實(shí)戰(zhàn)案例豐富著稱，重點(diǎn)案例如下：
1. 谷歌薪酬管理體系
2. 萬科事業(yè)合伙人制度
3. 梅奧診所醫(yī)生薪酬體系
4. 蘋果專賣店員工薪酬
5. 霧霾補(bǔ)貼爭議
?? 二、案例PDF資源獲取途徑
1. 配套習(xí)題集與教學(xué)案例
包含各章判斷題、選擇題及案例分析題（如“蘇珊娜加薪爭議”“明日公司激勵失效”等），部分內(nèi)容可通過學(xué)術(shù)平臺（如經(jīng)管之家、道客巴巴）獲取片段。
示例：
> 案例“激勵有無效果——明日公司薪酬管理的困惑”涉及高管年薪制與基層薪酬失衡問題，用于討論薪酬結(jié)構(gòu)合理性。
2. 高校課程關(guān)聯(lián)資源
引用劉昕教材案例，如“某集團(tuán)公司職位薪酬體系設(shè)計”“三木集團(tuán)海氏評價法實(shí)操”，教學(xué)大綱中提供案例分析框架（如海氏評價法、薪點(diǎn)法應(yīng)用）。
使用劉昕教材，配套案例涉及“IBM與微軟薪酬戰(zhàn)略對比”“績效獎勵計劃設(shè)計”。
3. 第三方平臺資源
用戶分享的“薪酬管理案例集”包含企業(yè)薪酬設(shè)計全流程案例（如崗位評估、績效掛鉤方案）。
提供劉昕第四版PDF下載（含部分案例），第六版可通過京東、淘寶購買正版或二手。
三、補(bǔ)充建議：深度案例擴(kuò)展
若需更系統(tǒng)的一手資料，推薦以下方向：
1. 教材購買
2. 學(xué)術(shù)數(shù)據(jù)庫檢索
3. 企業(yè)實(shí)戰(zhàn)文檔參考
總結(jié)建議
直接獲取完整的劉昕教材案例PDF受限版權(quán)，但可通過 習(xí)題集、高校課程大綱及二手教材 提取關(guān)鍵案例。優(yōu)先推薦購買正版第六版教材或通過學(xué)術(shù)平臺下載配套資源，以系統(tǒng)學(xué)習(xí)書中前沿案例及設(shè)計邏輯。
轉(zhuǎn)載：http://www.caprane.cn/zixun_detail/452259.html