以下是目前市場上價格較低的薪酬管理培訓選項，綜合自多個可靠來源，按價格從低到高排序，并附上其核心特點與適用人群：
一、低價培訓課程匯總（含線下短期班與線上資源）
| 課程名稱/類型 | 價格 | 時長/形式 | 機構/來源 | 特點 |
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| 中國生產力中心實務課程 | 約870元 (新臺幣3800) | 1天線下 | CPC (臺北) | 含薪酬診斷、制度設計實戰(zhàn)演練，早鳥/多人優(yōu)惠 |
| 美世學院半日線上課 | ≈1370元 (6000新臺幣) | 0.5天線上 | 美世學院 | 聚焦員工體驗或領導力評估，適合碎片化學習 |
| 績效考核與薪酬體系優(yōu)化 | ￥1980元 | 1天線下 | 于彬彬 (北京) | 單日速成，側重利益驅動體系搭建 |
| 薪酬設計與降本增效 | ￥2400元 | 1天線下 | 蔡巍 (廣州) | 激勵性薪酬設計實戰(zhàn)，單日高強度培訓 |
| 薪酬管理師二級認證培訓 | ￥5120元 | 線上課程+題庫 | 高頓教育等機構 | 含教材、考試費，適合系統備考 |
| 簡道云HRM系統 | 免費試用 | 長期線上 | 簡道云 | 零代碼自定義薪酬流程，適合自學工具應用 |
二、如何進一步降低培訓成本？
1. 早鳥與團體優(yōu)惠
2. 免費資源補充學習
3. 按需選擇培訓形式
三、選擇建議：低價≠低質，匹配需求是關鍵
> 提示：部分低價課程可能省略深度案例演練或定制化服務，若企業(yè)需內訓定制，可考慮美世/優(yōu)路的團體上門培訓（如工時管理、銷售薪酬設計），單價雖較高（約5000-10000元/天），但分攤至多人后性價比顯著提升。
如需具體課程鏈接或機構聯系方式，可告知需求場景，我將進一步篩選推薦！
轉載：http://www.caprane.cn/zixun_detail/452373.html