以下是針對新消防員績效考核制度的系統(tǒng)梳理，結(jié)合政策規(guī)范與實(shí)踐案例，從目標(biāo)設(shè)定、指標(biāo)設(shè)計(jì)到實(shí)施要點(diǎn)進(jìn)行詳細(xì)說明：
一、績效考核的基本原則與目的
1.職業(yè)化導(dǎo)向
以提升滅火救援實(shí)戰(zhàn)能力為核心，強(qiáng)化紀(jì)律性、專業(yè)化水平，確保隊(duì)伍戰(zhàn)斗力。
以下是針對新消防員績效考核制度的系統(tǒng)梳理，結(jié)合政策規(guī)范與實(shí)踐案例，從目標(biāo)設(shè)定、指標(biāo)設(shè)計(jì)到實(shí)施要點(diǎn)進(jìn)行詳細(xì)說明：
一、績效考核的基本原則與目的
1. 職業(yè)化導(dǎo)向
以提升滅火救援實(shí)戰(zhàn)能力為核心，強(qiáng)化紀(jì)律性、專業(yè)化水平，確保隊(duì)伍戰(zhàn)斗力。
香港消防員需通過26周封閉訓(xùn)練，涵蓋體能、技能及心理抗壓能力測試。
2. 獎懲結(jié)合機(jī)制
對消防安全貢獻(xiàn)突出者通報(bào)表揚(yáng)或物質(zhì)獎勵；對責(zé)任事故按情節(jié)輕重處以口頭告誡、通報(bào)批評直至解聘。
例如：謊報(bào)火警、違規(guī)用電等未造成嚴(yán)重后果的行為需書面檢討并賠償損失。
二、考核內(nèi)容與指標(biāo)設(shè)計(jì)
（一）核心考核維度
| 維度 | 具體指標(biāo) | 案例/標(biāo)準(zhǔn) |
|-|--|--|
| 體能技能 | 耐力跑、引體向上、障礙穿越、消防車操作等 | 香港要求消防員引體向上≥1次、原地跳高≥45cm、黑暗環(huán)境搜尋≤19.5秒。 |
| 任務(wù)執(zhí)行 | 出警響應(yīng)速度、救援成功率、設(shè)備維護(hù)完好率 | 廣州海珠區(qū)設(shè)定“應(yīng)急災(zāi)情處置完成率≥95%”。 |
| 日常管理 | 訓(xùn)練參與率、隱患排查整改率、紀(jì)律遵守情況 | 江蘇合同制消防員季度考核中，違規(guī)行為扣分（如缺勤扣5分/次）。 |
| 專業(yè)能力 | 消防知識掌握度、特殊技能（如急救、通信保障） | 南充專職消防員需通過崗前培訓(xùn)考核，分戰(zhàn)斗員/駕駛員崗位定制測試。 |
（二）量化評分體系
基準(zhǔn)分制度：如江蘇合同制消防員季度基準(zhǔn)分50分，年度200分，超/低基準(zhǔn)分直接掛鉤獎金（±5元/分）。
多級評價(jià)：分五級崗位等級（五級至一級），結(jié)合年度考核與實(shí)戰(zhàn)貢獻(xiàn)晉升。
?? 三、考核實(shí)施流程與方法
1. 周期與主體
頻次：季度考核（側(cè)重過程）+年度總評（綜合定級）。
責(zé)任方：由消防救援部門統(tǒng)一組織，跨部門協(xié)作（如人社、財(cái)政部門參與等級認(rèn)定）。
2. 測試方式
體能技能測試：標(biāo)準(zhǔn)化項(xiàng)目（如負(fù)重登樓、拖拽重物）。
心理評估：采用招錄心理測查系統(tǒng)，一票否決制。
實(shí)戰(zhàn)模擬：如香港“跑樓梯測試”（34秒內(nèi)戴裝備攜工具登3樓）。
3. 數(shù)據(jù)化工具應(yīng)用
通過消防管理平臺記錄訓(xùn)練數(shù)據(jù)、任務(wù)完成情況，自動生成績效報(bào)告，減少主觀偏差。
四、結(jié)果應(yīng)用與激勵措施
1. 正向激勵
優(yōu)先晉級：省級技能比武獲獎?wù)?、重大救援表現(xiàn)突出者提前晉升。
福利保障：連續(xù)工作滿5年可獲離隊(duì)安置費(fèi)，滿12年可轉(zhuǎn)崗或退休保障。
2. 負(fù)向約束
考核不合格者退出機(jī)制，嚴(yán)重違規(guī)者終身禁入消防系統(tǒng)。
隱瞞事故或提供虛假信息直接解聘。
五、制度優(yōu)化與發(fā)展趨勢
1. 動態(tài)調(diào)整機(jī)制
如河南許昌要求每5年評估消防力量布局，同步更新考核標(biāo)準(zhǔn)。
2. 融入地方治理
將消防考核納入安全生產(chǎn)評價(jià)體系，聯(lián)動應(yīng)急、衛(wèi)健等部門資源。
3. 職業(yè)發(fā)展通道
建立“消防員-技師-管理崗”晉升路徑，支持考取職業(yè)技能證書（如急救師）。
總結(jié)建議
新消防員績效體系需平衡標(biāo)準(zhǔn)化與靈活性：
基礎(chǔ)指標(biāo)統(tǒng)一（如體能、響應(yīng)速度），確保底線能力；
專項(xiàng)指標(biāo)按崗位定制（如駕駛員側(cè)重車輛操作、戰(zhàn)斗員側(cè)重救援技能）；
強(qiáng)化數(shù)據(jù)支撐，避免考核流于形式，通過信息化平臺實(shí)現(xiàn)透明化管理。
各地可參考陽春市、江蘇等成熟細(xì)則（[FLBOOK平臺] ），結(jié)合本地風(fēng)險(xiǎn)特點(diǎn)（如化工區(qū)增設(shè)危化處置考核）優(yōu)化方案。
轉(zhuǎn)載：http://www.caprane.cn/zixun_detail/454193.html
