都知道培訓對企業(yè)來講，是持續(xù)發(fā)展的必不可少的工作，但如何選擇合適的培訓講師，其實是一件比較困難的事，費用是小事，但員工大老遠回到公司，投入了很多時間與金錢，如果效果不理想，員工發(fā)現自己沒有學到有價值的內容，或者內容不合適，反而起到相反的效果。
王越老師，對于如何選擇培訓講師，提出建議：
1、 明確本次學習目標
有很多企業(yè)的學習目標并不明確，僅僅提出某個方向，甚至提出多個方向，一次兩天的培訓，目標起明確，效果越好，不要為了培訓而培訓，要為了拿培訓的內容去實踐而培訓，所以，落地的內容非常重要，而如何落地需要花時間，有句話講的是十八般武藝樣樣懂，還不如精通一樣，沒有明確的學習目標，往往是效果打折的最主要的原因。
2、 找到合適的講師平臺
很從人事經理經常是巧婦難為無米之炊，沒有更多的講師供自己選擇，找一個好的講師平臺很重要，哪里有培訓網（www.caprane.cn）提供了大量的講師信息，直接跟講師對接，按地區(qū)，按行業(yè)，按課程類型，費用進行篩選。
3、 看大綱的內容
很多老師寫了幾十門課程大綱，建議不要找他們，因為風險很大，一個優(yōu)秀的課程，是經歷幾十次的打磨才能成功，通過看他們的課程大綱，你首先最基本的感覺是份量重，內容非常多，而且僅看大綱就可以學到一些新的理念，而有些大綱，不僅內容量少，而且都是一些基本的概念，華而不實的內容，反應該講師此課程并不成熟
4、 看培訓視頻
一位成熟的講師，在講臺上會非常靈活地控制自己的語腔語調，也許他普通話說得不標準，但聽得會很輕松，很自然，這樣的講師控制能力強，氣場足，相同的一句話，從不同人的嘴巴里說出來的效果是不一樣的，通過視頻可以反應該講師的水平。
5、 看配合度
還有一個非常重要的原因，你要跟講師電話溝通，有些講師其實并不配合，甚至會提出很多額外的要求，建議不要找這樣的講師，也許他課程好，但合作起來很痛苦，太把自己當回事了，不尊重學員，甚至喜歡炫耀自己，如果學員上課前帶有抵觸情緒，再好的講課藝術都會大打折扣。
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