如果培訓師知名度很大，除非客戶點名要請這位老師出來講課，否則大部份的培訓機構都不樂意主動推薦：
一、是因為費用太高
費用太高，一方面推薦的成交率比較低，另一方面這些講師的條件還剋可，需要提前N天付款，除了講師課酬外，接待也非常麻煩，費用高的講理師耍*，需要頭等倉，專門接送，高規(guī)格用餐，特別個別人還需要指定用水、指定用餐，更受不了的還需要指定會場顏色，*講師和某些*明星沒有兩樣，這讓培訓機構很反感，這也是為什么前幾年非常牛逼的講師，這兩年卻銷聲匿跡的原因。
牛逼的講師不管是本人還是助理，也很牛逼，所以培訓機構合作一次后就不想再合作第二次了。
二、擔心沖突
知名度大的講師，大部份的培訓機構都會有他的資料，所以大家都擔心沖突，惡性價格戰(zhàn)。
三、關注性價比
所以，培訓師一方面要出名，自己寫書，出光盤，寫大量文章，同時也要注意不能太出名，太出名了，大家就不陪你玩了，課程量安排特別大的講師，名氣往往并不是很大，比較低調，通過網(wǎng)站輕易還找不到這人資料，價格還便宜，某些課程量特別大的講師，培訓費用跟8年前沒有太大區(qū)別。像某國內知名的講師經(jīng)紀公司，排課量*的是那種便宜但效果普通的講師。
四、企業(yè)與機構哪一個更重要？
培訓師要知道，培訓機構比企業(yè)有時候更重要，不能面對企業(yè)態(tài)度好，對培訓機構的人態(tài)度冷淡，企業(yè)跟培訓機構是強關系，跟培訓講師是弱關系，企業(yè)更愿意跟機構打交道，而不樂意跟講師打交道。
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