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國企改革問題解析

【課程背景】
   黨的十八大以來，*總書記多次發(fā)表重要講話、作出重要批示指示，為深化國有企業(yè)改革指明了方向，提供了根本遵循。黨的十八屆三中全會通過了《中共*關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》，對全面深化國有企業(yè)改革進行整體規(guī)劃，吹響了改革的集結(jié)號。2015年8月，中共*、*印發(fā)了《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》，明確了國企改革的目標與舉措，是新時期指導(dǎo)和推進國有企業(yè)改革的綱領(lǐng)性文件。同時，還相繼配套印發(fā)了《關(guān)于國有企業(yè)功能界定與分類的指導(dǎo)意見》《關(guān)于進一步完善國有企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的指導(dǎo)意見》《關(guān)于國有企業(yè)發(fā)展混合所有制經(jīng)濟的意見》等配套文件，共同構(gòu)成了國有企業(yè)改革的設(shè)計圖、施工圖，形成了國企改革的“1+N”政策體系。在繼承體制、制度和機制前三階段創(chuàng)新成果的基礎(chǔ)上，承前啟后、繼往開來，全面推進體制、制度和機制的整體創(chuàng)新、繼承創(chuàng)新、系統(tǒng)創(chuàng)新，國企改革以頂層設(shè)計開篇，開啟了新的征程。
   2014年7月，*國資委公布“四項改革試點”，包括改組國有資本投資公司、發(fā)展混合所有制經(jīng)濟、董事會行使高級管理人員選聘、業(yè)績考核和薪酬管理職權(quán)和派駐紀檢組。這標志著國企改革邁出了實質(zhì)性步伐，從政策制定進入試點實施階段。

［培訓(xùn)收益］
我國國企改革的的改革歷程
國有企業(yè)改革政策解讀
完善公司治理結(jié)構(gòu)與落實董事會職權(quán)
混合所有制經(jīng)濟的創(chuàng)新發(fā)展
員工持股與股權(quán)激勵相結(jié)合

［參課對象］
董事長、董事會成員、總經(jīng)理；
高中級管理層、事業(yè)部總經(jīng)理、企業(yè)規(guī)劃部、企業(yè)管理部、風(fēng)控部門等管理人員，如集團及下屬子公司總經(jīng)理、主管企業(yè)規(guī)劃副總、主管市場營銷副總、主管財務(wù)的副總、總會計師、風(fēng)控部門負責(zé)人及其他管理人員等。

［課程大綱］
一、深化國有企業(yè)改革
1、國有企業(yè)改革發(fā)展歷程
2、新時代國有企業(yè)改革1+N政策解讀
3、國有企業(yè)改革“三年行動計劃”
4、我國新時代產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向
5、混合所有制改革的重要意義
二、 現(xiàn)代企業(yè)公司治理
1、公司治理是培育世界*企業(yè)首要關(guān)鍵成功要素
2、具有中國特色的國企卓越公司治理
3、把加強黨的領(lǐng)導(dǎo)和完善公司治理有機統(tǒng)一起來
4、股權(quán)結(jié)構(gòu)與公司治理相互促進優(yōu)化
5、建設(shè)公司章程與股權(quán)結(jié)構(gòu)相適應(yīng)的公司治理制度體系
三、國有企業(yè)大力發(fā)展混合所有制經(jīng)濟
1、混合所有制改革操作要點
2、混合所有制改革案例分析
3、混合所有制改革注意事項
三、員工持股與股權(quán)激勵相結(jié)合
1、新時代員工持股的特點
2、激勵與約束的平衡關(guān)系
3、國有企業(yè)股權(quán)激勵的實施重點

國企改革問題解析