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OKR實施管理

【課程目標】
本課程將幫助管理者全面理解目標管理工具——OKR，通過OKR為企業(yè)解決以下五大問題：避免戰(zhàn)略與執(zhí)行兩張皮，確保戰(zhàn)略落地、上下同欲；打破部門墻，提升團隊之間、部門之間的協(xié)作意識和協(xié)同性；保證目標與執(zhí)行的一致性，主動發(fā)現(xiàn)問題及時干預；激發(fā)自下而上的創(chuàng)新，提升員工參與感與自驅力，推動內生式增長；鼓勵員工發(fā)揮潛能，增強自信心及對組織的認同感，營造積極正向的團隊氛圍。
通過OKR目標管理體系的建立與實施，全面提升組織能力，確保戰(zhàn)略目標的達成。

【課程收益】
1.全面理解OKR及OKR管理循環(huán)，清晰建立OKR目標管理體系的重要性和價值；
2.了解OKR的定義與內涵，掌握OKR撰寫要求和制定原則，明確OKR與KPI的區(qū)別；
3.掌握從戰(zhàn)略到執(zhí)行的目標拆解工具OGSM，學會通過OGSM提煉高質量OKR的方法；
4.掌握OKR復盤工具——AAR+五步法，識別OKR設定常見錯誤與誤區(qū)；
5.明確OKR實施的關鍵活動與管理周期，了解洋蔥會、三報四會等常用管理抓手及操作方法；

【課程對象】本課程適用于企業(yè)各層級管理人員

【課程大綱】
導入 OKR實施常遇困難與挑戰(zhàn)
第一單元：OKR的價值
1.OKR是什么
2.OKR的來歷
3.OKR制定體系：自上而下的目標+自下而上的承諾
4.OKR管理四步：拆解-對齊-跟進-復盤
5.OKR的價值
1)戰(zhàn)略落地——將公司目標自上而下拆解至員工，確保上下同欲
2)力出一孔——上下級對齊優(yōu)先級，合理配置資源，確保要事第一
3)快速應變——持續(xù)跟進目標達成情況，主動發(fā)現(xiàn)問題并調整，確保目標的有效性
4)創(chuàng)新孵化——員工參與目標的共創(chuàng)與共建，自下而上推動業(yè)務與管理創(chuàng)新
5)自驅激發(fā)——員工自主提出個人目標，激發(fā)責任感與自驅力

第二單元：OKR制定原則
1.O的定義及要求
1)O是什么
2)O的格式及制定原則
3)案例：正確的O與錯誤的O
2.KR的定義及要求
1)KR是什么
2)KR的格式及制定原則
3)案例：正確的KR與錯誤的KR
3.OKR與KPI的區(qū)別
4.練習：識別常見OKR錯誤

第三單元：OKR拆解方法
1.為什么要拆解OKR
2.OKR拆解常見錯誤
3.OKR拆解工具——OGSM介紹
4.OGSM構成及與OKR的對應關系
5.OGSM拆解邏輯
1)如何將上級的OKR拆解成自己OKR
2)如何將自己的OKR分配給下級
3)案例：將上級OKR拆解至員工
6.OGSM拆解難點——策略制定
1)價值樹梳理的三個方法
2)案例：某大廠目標推進策略價值樹梳理

第四單元：OKR復盤工具
1.OKR復盤目的
2.OKR復盤工具——AAR+五步法（改自AAR）
3.OKR復盤常用提問——管理者如何幫助員工復盤OKR
4.OKR設定常見錯誤
5.練習：復盤OKR目標

第五單元：OKR實施管理
1.常見OKR實施周期
2.常見OKR制定會議及流程
1)OKR共創(chuàng)會
2)OKR對齊會
3)OKR復盤會
3.常見OKR跟進抓手及重點
1)三報：日報、周報、雙月/季報
2)四會：晨會、夕會、周會、雙月/季會
4.團隊共創(chuàng)：優(yōu)化OKR管理機制

第六單元 OKR共創(chuàng)會實戰(zhàn)演練
1.工具導入：OKR共創(chuàng)七步法介紹
2.目標選擇與解讀
3.OKR共創(chuàng)
1)理解期望
2)現(xiàn)狀分析
3)策略設計
4)策略優(yōu)選
5)目標匯總
6)任務拆解
7)資源規(guī)劃
4.復盤與反思
5.制定下一步todo

OKR實施管理