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智能招聘工具培訓(xùn)

【課程背景】
在Deepseek技術(shù)的迅猛發(fā)展下，企業(yè)招聘領(lǐng)域正經(jīng)歷著一場(chǎng)革命。Deepseek不僅改變了招聘流程，還為面試官提供了智能化工具。本課程幫助面試官掌握如何利用Deepseek實(shí)現(xiàn)勝任力建模、精準(zhǔn)篩選簡(jiǎn)歷、結(jié)構(gòu)化面試設(shè)計(jì)及候選人分析，最終提升招聘效率與決策科學(xué)性。
本課程不僅幫助學(xué)員理解Deepseek工具在招聘中的應(yīng)用，還提供了實(shí)戰(zhàn)演練，使他們能夠立即將所學(xué)應(yīng)用于實(shí)際工作中，解決企業(yè)招聘痛點(diǎn)。通過(guò)本課程，企業(yè)能夠更好地應(yīng)對(duì)外部人才市場(chǎng)的快速變化，同時(shí)優(yōu)化內(nèi)部招聘流程，提升面試官的專業(yè)能力，最終實(shí)現(xiàn)人才戰(zhàn)略的優(yōu)化和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提升。

【課程收益】
運(yùn)用Deepseek工具實(shí)現(xiàn)勝任力模型快速建模，提升與用人部門(mén)的招聘需求溝通效率
通過(guò)Deepseek自動(dòng)生成工作成果、崗位職責(zé)、勝任力畫(huà)像作為招聘決策核心依據(jù)
運(yùn)用Deepseek進(jìn)行職位亮點(diǎn)智能挖掘，快速生成高吸引力崗位描述
基于Deepseek的多維篩選邏輯（關(guān)鍵詞+兩維資格設(shè)定）對(duì)齊簡(jiǎn)歷篩選標(biāo)準(zhǔn)
運(yùn)用Deepseek輔助結(jié)構(gòu)化面試題庫(kù)建設(shè)，自動(dòng)生成BEI問(wèn)題及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
結(jié)合STAR追問(wèn)法與Deepseek實(shí)時(shí)分析，精準(zhǔn)評(píng)估候選人表現(xiàn)

【課程特色】
針對(duì)學(xué)員的實(shí)際工作場(chǎng)景和任務(wù)，進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)演練，工具易上手，學(xué)之即用

【課程對(duì)象】
有招聘工作職責(zé)的人力資源工作者和基層管理者

【課程大綱】
一、Deepseek對(duì)面試官的挑戰(zhàn)——如何駕馭智能招聘工具？
1、招聘流程變革：Deepseek如何重塑篩選、面試、評(píng)估環(huán)節(jié)？
2、Deepseek技術(shù)現(xiàn)狀：簡(jiǎn)歷解析、語(yǔ)音分析、勝任力預(yù)測(cè)等核心功能解析
案例：Deepseek在候選人筆試、視頻面試中的實(shí)際應(yīng)用
3、Deepseek在招聘面試中可以給面試官帶來(lái)哪些助力？
案例：Deepseek輔助面試官進(jìn)行面試實(shí)施功能介紹

二、用人標(biāo)準(zhǔn)的確認(rèn)——Deepseek實(shí)現(xiàn)勝任力敏捷建模
1、勝任力模型、人才畫(huà)像等基本概念
講解方式：案例，互動(dòng)
2、更快捷的用人需求溝通工具-利用Deepseek制作基于工作成果的崗位規(guī)劃藍(lán)圖
基于崗位使命的工作成果藍(lán)圖設(shè)計(jì)（Deepseek自動(dòng)關(guān)聯(lián)能力項(xiàng)）
如何引導(dǎo)用人部門(mén)輸出所需信息
利用Deepseek快速提取崗位核心勝任力（硬技能+軟素質(zhì)）
從容易培養(yǎng)到不容易培養(yǎng)的常見(jiàn)的勝任力
AI制作工作成果、崗位職責(zé)、勝任力的操作技巧
工具：《崗位需求規(guī)劃表》
案例、小組使用Deepseek生成《崗位需求規(guī)劃表》（含工作成果、能力素質(zhì)項(xiàng)、評(píng)分權(quán)重）+*

三、職位吸引力升級(jí)——Deepseek智能生成高轉(zhuǎn)化JD，賣點(diǎn)不能藏起來(lái)
1、職位賣點(diǎn)挖掘：Deepseek自動(dòng)分析市場(chǎng)需求數(shù)據(jù)+企業(yè)優(yōu)勢(shì)
2、提煉職位賣點(diǎn)原則、兩表述、三維度
工具：《職位賣點(diǎn)分析表》
3、如何表述賣點(diǎn)：FABE法則與Deepseek結(jié)合，生成差異化崗位描述
4、AI職位描述生成技巧。
展示案例+基于Deepseek輸出《職位賣點(diǎn)分析表》，每組輸出一個(gè)精彩《JD》

四、簡(jiǎn)歷篩選革命——Deepseek多維智能篩選
1、建立篩選標(biāo)準(zhǔn)：核心關(guān)鍵詞+排除項(xiàng)的雙層邏輯（避免過(guò)度依賴關(guān)鍵詞）
一原則
兩標(biāo)準(zhǔn)
工具：《簡(jiǎn)歷篩選標(biāo)準(zhǔn)表》
2、如何用AI輔助建立簡(jiǎn)歷篩選標(biāo)準(zhǔn)
展示案例+小組練習(xí)（利用AI輔助，確認(rèn)簡(jiǎn)歷搜索的兩類關(guān)鍵詞）
3、候選人篩選的AI工具介紹
4、簡(jiǎn)歷量大或量小的解決技巧
5、Deepseek實(shí)戰(zhàn)：海量簡(jiǎn)歷的自動(dòng)分級(jí)（A/B/C類候選人）與人工復(fù)核策略
案例：利用Deepseek處理1000+簡(jiǎn)歷的篩選效率對(duì)比

五、結(jié)構(gòu)化面試設(shè)計(jì)——Deepseek題庫(kù)與評(píng)估自動(dòng)化
1、面試題目設(shè)計(jì)三步走
2、BEI問(wèn)題生成：Deepseek根據(jù)勝任力模型自動(dòng)匹配場(chǎng)景化問(wèn)題
展示案例+小組共創(chuàng)，根據(jù)勝任力考察項(xiàng)，設(shè)計(jì)BEI面試問(wèn)題
3、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)智能化：Deepseek生成參考答案與能力評(píng)級(jí)邏輯
4、Deepseek輔助面試評(píng)估表制作
勝任力考察項(xiàng)清單和篩選，勝任力描述與評(píng)級(jí)
勝利力題目設(shè)計(jì)、參考答案制作
展示案例+實(shí)戰(zhàn)輸出：小組使用Deepseek設(shè)計(jì)《面試評(píng)估表》

六、面試實(shí)施—Deepseek實(shí)時(shí)輔助決策功能介紹
1、STAR追問(wèn)方法
講解方式：小組練習(xí)
2、STAR追問(wèn)法與Deepseek語(yǔ)音情緒分析的協(xié)同（識(shí)別候選人真實(shí)性）功能介紹
3、Deepseek的實(shí)時(shí)反饋功能介紹：自動(dòng)標(biāo)記矛盾表述與能力短板

七、面試決策-Deepseek輔助進(jìn)行候選對(duì)比決策
多維度數(shù)據(jù)看板：Deepseek整合面試表現(xiàn)+測(cè)評(píng)結(jié)果+履歷匹配度
展示案例+小組練習(xí)，實(shí)現(xiàn)兩候選人回答對(duì)比分析，制定錄用優(yōu)先級(jí)

八、課程回顧與行動(dòng)計(jì)劃：今天我的新認(rèn)知，我將如何利用AI進(jìn)行面試？
1、課程回顧
呈現(xiàn)方式：知識(shí)分享法
2、自我覺(jué)察分享、未來(lái)計(jì)劃分享
討論分享：今天我的新認(rèn)知，我將如何利用Deepseek輔助面試？
課綱根據(jù)客戶需求和現(xiàn)場(chǎng)學(xué)員情況，進(jìn)行調(diào)整。

智能招聘工具培訓(xùn)