課程描述INTRODUCTION
薪酬法律問題課程?
· 人事總監(jiān)· 人事經(jīng)理· 薪酬主管· 人事專員· 其他人員
培訓講師：洪律師
課程價格：￥元/人
培訓天數(shù)：1天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
【課程背景】
薪酬管理和工作時間管理是企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容，不僅有嚴格的勞動法進行規(guī)范而且涉及勞動者的切身利益，又涉及企業(yè)的成本和風險，有必要引起高度重視。
此外薪酬及工資概念本身也極具復雜性，工資總額、職工薪酬、勞動報酬、工資薪金這些概念如何區(qū)分？改變工資結(jié)構(gòu)是否需要員工同意？經(jīng)營效益不好能否降薪？產(chǎn)假工資如何補差？員工不辭而別工資如何發(fā)放？拖欠工資與惡意欠薪罪的界限？特殊工資獎金（如十三薪、提成、年終獎、年薪制的年終考核工資）遇到員工提前離職如何處理？違紀、不勝任如何調(diào)薪？不同工時制度如何管理？如何認定加班？加班費計算基數(shù)如何確定？如何避免和預防引發(fā)群體性爭議等，這些問題長期困擾企業(yè)HR管理者。
EFC ink（華嗣咨詢）特邀*勞動法專家、律師事務所合伙人洪律師結(jié)合眾多企業(yè)推進薪酬調(diào)整的實戰(zhàn)案例以及司法實踐中的典型案例，系統(tǒng)解析工資管理的常見挑戰(zhàn)與解決方案。
【課程對象】
人力資源主管、經(jīng)理、總監(jiān)、薪酬經(jīng)理、薪酬主管、員工關(guān)系經(jīng)理、企業(yè)法務人士
【課程大綱】
一、工資相關(guān)概念的廓清
勞動法上的“工資、勞動報酬”
社保審計上的“工資總額”
稅法的上的“工資薪金”
會計準則上的“職工薪酬”
相關(guān)概念的區(qū)別與聯(lián)系
二、各項工資基數(shù)的廓清
1、加班費計算基數(shù)
各地關(guān)于加班費計算基數(shù)的新規(guī)定
加班費計算基數(shù)如何確定，能否約定或規(guī)定計算基數(shù)？
加班費計算基數(shù)不合規(guī)，如何進行清理和調(diào)整？如何預防連環(huán)訴訟與集體爭議
不定時和綜合工時制加班費如何計算？平時加班能否調(diào)休？
2、病假工資計算基數(shù)
各地關(guān)于加班費計算基數(shù)的新規(guī)定
病假工資計算基數(shù)能否約定？能否直接先打7折？
病假工資能否按社會平均工資封頂支付？是否應執(zhí)行企業(yè)平均工資40%托底
3、產(chǎn)假工資計算基數(shù)
產(chǎn)假待遇如何確定，如何合理確定員工的產(chǎn)前工資？
生育津貼低于產(chǎn)前工資，企業(yè)如何補差？補差額是否應扣稅？
生育津貼低于單位平均工資但高于本人工資，單位是否應補差？
4、年休假工資計算基數(shù)
多年未休年休假，是否逐年確定員工的年休假工資計算？
法定年休假和福利年休假工資基數(shù)是否應一致？
5、經(jīng)濟補償金涉及月工資基數(shù)
高溫津貼、交通補貼、加班費是否納入月工資計算
以消費卡發(fā)放的補貼、餐費是否納入月工資基數(shù)
前12個月休病假、產(chǎn)假如何計算月平均工資
6、社保繳費涉及的月工資基數(shù)
加班費、年終獎是否計入月平均工資基數(shù)
商業(yè)保險、代為承擔的社保個稅是否納入月工資基數(shù)
其他關(guān)聯(lián)企業(yè)發(fā)放的工資是否納入月工資基數(shù)
三、工資調(diào)整與扣減
1、調(diào)整工資結(jié)構(gòu)
固定工資改“固定+浮動”如何操作？發(fā)通知還是簽變更協(xié)議？可否通過修改政策調(diào)薪？
2、改革獎金、提成方案
未經(jīng)民主程序的薪酬改革是否有效？與勞動合同約定不一致怎么辦？獎金政策必須員工簽字嗎？
3、不勝任降薪
如何舉證證明調(diào)薪合理性？保證同工同酬就一定合理嗎？是否必須出示薪資體系？
4、執(zhí)行停工放假降薪
停工放假是否可輪流、分部門執(zhí)行？是否應經(jīng)過員工同意？停工期間員工泡病假發(fā)*工資還是病假工資？
5、違紀降職降薪
違紀違規(guī)可否降薪？給予警告并降薪是否構(gòu)成“雙重處罰”？發(fā)通知還是簽協(xié)議？
四、特殊薪酬的支付
1、十三薪
2、年終獎
年終考核前離職但工作滿1年能否不發(fā)放年終獎？
3、年薪制的年終考核工資
年薪制員工提前離職能否取消考核工資？
4、提成
提成能否約定到款后支付提成，提前離職是否必須結(jié)清提成？
5、績效獎金
員工提前離職能否約定不支付十三薪？是否必須按比例支付？
績效考核結(jié)論是否需要員工簽字？員工拒簽怎么辦？司法實踐如何審查績效爭議？
五、工資支付和憑證保管
1、*工資的理解
實習生、退休返聘人員是否應執(zhí)行*工資？
*工資能否包含交通補貼、電話補貼？
2、工資拖欠與惡意欠薪
未及時支付工資的風險（賠償金、經(jīng)濟補償金）
惡意欠薪罪的認定標準
工資緩發(fā)的操作程序
3、支付貨幣與支付主體
外籍員工能否以外幣支付工資？外幣改成人民幣支付是否需要員工同意？
關(guān)聯(lián)企業(yè)支付部分工資是否存在法律風險？
委托勞務公司代發(fā)工資是否存在稅務風險？
4、工資單管理
銀行代發(fā)工資是否仍需制作紙質(zhì)工資單？
能否以電子工資單代替紙質(zhì)工資單？
工資單無簽字公司將存在哪些風險
5、離職時工資支付
員工不辭而別能否暫緩發(fā)放工資？
離職時能否協(xié)議離職后補發(fā)工資？
6、其他特殊情形下的工資支付
公司搬遷員工未隨遷期間工資如何支付？
部門撤銷崗位撤銷后未提供勞動期間工資如何支付？
恢復勞動關(guān)系期間工資標準如何確定？
六、工時加班管理疑難雜癥解析
1、工時管理
合同約定標準工時，后審批不定時是否要變更合同？
合同約定不定時，但沒審批或?qū)徟堰^期不定時是否仍然有效？
綜合工時加班費如何計算？能否跨周期調(diào)休？周期內(nèi)提前離職如何核算加班？
2、加班認定與調(diào)休處理
平時加班執(zhí)行1:1調(diào)休是否合法？員工事后能否主張1.5倍加班費？
公司執(zhí)行調(diào)休6個月內(nèi)未申請自動作廢是否有效？
出差往返途中可否認定加班？
無考勤如何認定加班事實，是否無任何風險？
加班審批制度能規(guī)避加班費風險嗎？
3、舉證責任與追溯時效
加班事實的舉證責任
加班費支付的舉證責任
2年前的加班費已過期了嗎？
轉(zhuǎn)載：http://www.caprane.cn/gkk_detail/34825.html