年度經(jīng)營計劃制定與落地執(zhí)行
2025-07-05 23:33:37
講師:王建華 瀏覽次數(shù):2943
課程描述INTRODUCTION
如何制定年度經(jīng)營計劃培訓(xùn)



日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
如何制定年度經(jīng)營計劃培訓(xùn)
課程大綱:
模塊一:年度經(jīng)營計劃制定概述
.目標在哪里?
.案例思考:做正確的事遠比正確的做事重要
.成功的企業(yè)的有效管理控制系統(tǒng)
.為什么企業(yè)要制定年度經(jīng)營計劃
.年度經(jīng)營計劃的“事件機構(gòu)模型”
.年度經(jīng)營計劃制定的四大原則
.年度經(jīng)營計劃制定周期
.制定年度經(jīng)營計劃的邏輯與流程
模塊二:年度經(jīng)營計劃制定-差距分析
.雙差分析:業(yè)績差距與機會差距
.GE“數(shù)一數(shù)二”的戰(zhàn)略與機會差距,提出尋找大池塘”增長模型“
.工具:魚骨圖分析法
案例研討:諾基亞的機會差距?
活動研討:應(yīng)用魚骨圖進行業(yè)績差距與機會差距分析研討,繪制本企業(yè)未來增長模型
模塊三:年度經(jīng)營計劃制定-市場洞察
.市場洞察導(dǎo)出:曾國藩與馬云的故事
.市場洞察與企業(yè)定位分析
.市場洞察之宏觀環(huán)境分分析:PEST工具分析法
.市場洞察之行業(yè)競爭態(tài)勢分析:波特五力工具分析法
.市場洞察之競爭對手調(diào)研分析
.市場洞察之自我優(yōu)劣勢分析:價值鏈分析工具
.發(fā)現(xiàn)業(yè)績增長策略領(lǐng)域分析:Cross-SWOT工具分析
案例分享:*帕卡重型卡車汽車公司轉(zhuǎn)型?
活動研討:應(yīng)用PESR等工具從各個維度進行市場洞察分析,發(fā)現(xiàn)業(yè)績增長策略領(lǐng)域
模塊四:年度經(jīng)營計劃制定-戰(zhàn)略意圖
.公司歷史數(shù)據(jù)分析
.基于雙差分析與市場洞察確定戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展重點與方向
.業(yè)務(wù)組合模式:現(xiàn)有業(yè)務(wù)、成長業(yè)務(wù)、新興業(yè)務(wù)
.戰(zhàn)略制定思維模式:從柱狀思維到餅狀思維
.戰(zhàn)略制定中愿景、使命、戰(zhàn)略目標、近期目標、戰(zhàn)略重點
案例分享:海爾業(yè)務(wù)組織模式分享
活動研討:愿景、使命、戰(zhàn)略與經(jīng)營目標研討
模塊五:年度經(jīng)營計劃制定-目標制定
.年度經(jīng)營計劃框架與主要內(nèi)容
.年度經(jīng)營計劃實施過程
.剝洋蔥法設(shè)置和分解目標
.基于平衡記分卡(BSC)審視戰(zhàn)略,對戰(zhàn)略進行分解形成年度經(jīng)營目標
.制定年度經(jīng)營計劃的實現(xiàn)保障措施:關(guān)鍵績效指標KPI
案例分享:某公司年度目標體系
互動活動:基于BSC制定企業(yè)年度經(jīng)營目標
模塊六:年度經(jīng)營計劃制定-策略設(shè)計(目標落地執(zhí)行)
.通過OGSM工具將目標轉(zhuǎn)化為年度經(jīng)營計劃
.業(yè)務(wù)策略與組織策略
.通過案例理解OGSM解決”做什么“與”怎么做“的關(guān)系
.集團與子公司的層次關(guān)系
.公司、部門、個人目標的OGSM層次關(guān)系
活動研討:基于年度目標通過OGSM工具分解策略與工作計劃
模塊七:年度經(jīng)營計劃制定-績效設(shè)計
.績效管理的作用
.KPI指標分類
.KPI指標設(shè)計原則
.KPI指標設(shè)計權(quán)重
.KPI指標考核評分標準設(shè)計
.KPI指標考核評分方法
.KPI指標考核周期
活動研討:高管年度經(jīng)營目標考核責任書績效考核指標設(shè)計
模塊八:年度經(jīng)營計劃制定-落地執(zhí)行管理機制
.年度經(jīng)營計劃稽核管理
.年度經(jīng)營計劃管理工具:報表管理、會議管理、看板管理
.年度經(jīng)營計劃調(diào)整原則
學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化:KISS活動
如何制定年度經(jīng)營計劃培訓(xùn)
轉(zhuǎn)載:http://www.caprane.cn/gkk_detail/44367.html
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- 王建華
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