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畢業(yè)于北京郵電大學。
高級工程師;中國注冊高級職業(yè)經(jīng)理人;中國注冊高級策劃師;國家認證企業(yè)培訓師;國際職業(yè)培訓師行業(yè)協(xié)會培訓師會員;國家職業(yè)核心能力培訓認證師資。
超過30年的企業(yè)管理經(jīng)驗,歷任研究所所長、開發(fā)中心主任、廠長、技術總監(jiān)、生產(chǎn)總監(jiān)、公司總經(jīng)理、董事長等職務。目前是企【點擊詳細】

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掌握企業(yè)管理的五大核心能力,才能讓企業(yè)做大做強

一、文化管理 文化是企業(yè)全體員工一致的價值觀念和行為準則,企業(yè)文化決定了企業(yè)的內(nèi)部凝聚力和外部感染力。文化和理念是企業(yè)經(jīng)營的基本思想,在持續(xù)經(jīng)營和長期發(fā)展過程中,是打造優(yōu)秀團隊的堅實向心力。 二、流程管理

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領導者要甘當配角和追隨者

 每次回到老家的時候,我感覺自己好像就變成了另外一個人。   平時在工作單位自己屬于那種健談的人,隨時發(fā)表各種意見給同事和朋友參考,還要不停的做各種決定。但是,一旦回到老家,自己就從一名健談者變成了一名寡言少語的傾聽

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企業(yè)老板為什么會被下屬牽著走?

企業(yè)老板為什么會被下屬牽著走? 按照管理學的定義,領導力是一個人影響他人的能力,領導過程就是指領導者影響下屬實現(xiàn)組織目標的過程。在任何組織中,領導者往往就是指擔任組織中最高職務的人,企業(yè)老板自然就是企業(yè)的領導者??墒?,在企業(yè)管理實踐中,我們

宋小平 2645 瀏覽次數(shù)

破局思維,成為高手的必經(jīng)之路

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如何判斷公司好壞

如何判斷公司好壞 準確地判斷一個公司的未來非常重要,尤其是對于一家上市公司來講。如果我們能夠準確的判斷一家上市公司的未來,那無疑我們就能夠發(fā)一筆小財或者是大財。呵呵! 那如何才能判斷一家公司的未來呢?有什么指標可以幫助我們來預測呢?有很多

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