国产午夜精品一区二区,久久午夜无码鲁丝片午夜精品,黑色午夜,午夜福利视频,电家庭影院午夜 精品久久久鲁鲁,精品人妻一区二区三区在线潮喷,天堂网极品盛宴视频,欧美激情一级在线观看

[會(huì)員登錄] [講師注冊(cè)] [機(jī)構(gòu)注冊(cè)] 網(wǎng)站首頁(yè) 公開課程 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程 企業(yè)培訓(xùn)師 講師培訓(xùn)視頻 名師博客
已加入本站3518天 , 點(diǎn)擊量:28757
您現(xiàn)在的位置:哪里有培訓(xùn)網(wǎng) >企業(yè)培訓(xùn)師 >績(jī)效考核講師 >周代進(jìn)老師

>>更多周代進(jìn)講師簡(jiǎn)介

全國(guó)高端戰(zhàn)略績(jī)效培訓(xùn)專家;
國(guó)內(nèi)*價(jià)值和創(chuàng)新的實(shí)戰(zhàn)“戰(zhàn)略績(jī)效”課程開發(fā)第一人;
2012年被評(píng)為中盟科技績(jī)效管理體系管理專利貢獻(xiàn)獎(jiǎng);
2010年被評(píng)為中國(guó)燃?xì)饧瘓F(tuán)金牌講師;
2006年9月被“才富雜志”專刊報(bào)道;
2005年廣東省勞動(dòng)保障廳和人力資源【點(diǎn)擊詳細(xì)】

>>更多周代進(jìn)視頻

>>更多相關(guān)講師文章

通過(guò)科學(xué)評(píng)估機(jī)制促進(jìn)組織高效與員工發(fā)展的共贏之道

績(jī)效考核與業(yè)績(jī)考核是企業(yè)管理的核心工具,但現(xiàn)實(shí)中常出現(xiàn)“考核做得多,業(yè)績(jī)提升少”的困境。根本原因在于考核體系設(shè)計(jì)與執(zhí)行存在系統(tǒng)性偏差,而非考核本身無(wú)效。以下是關(guān)鍵問題解析及優(yōu)化路徑: 一、績(jī)效考核與業(yè)績(jī)考核的關(guān)系 1. 定義差異 績(jī)效

xiwi 30 瀏覽次數(shù)

鐵路職工績(jī)效考核方案創(chuàng)新優(yōu)化與高效實(shí)施策略研究

以下是基于鐵路行業(yè)管理實(shí)踐和最新政策文件的鐵路職工績(jī)效考核方案,結(jié)合施工、運(yùn)營(yíng)、管理等不同崗位特點(diǎn),系統(tǒng)梳理考核框架、指標(biāo)設(shè)計(jì)及實(shí)施要點(diǎn),供參考: 一、考核體系設(shè)計(jì)原則 1. 目標(biāo)導(dǎo)向:聚焦鐵路安全、效率、服務(wù)質(zhì)量、成本控制四大核心目

xiwi 22 瀏覽次數(shù)

銅箔制造企業(yè)績(jī)效考核管理體系構(gòu)建與優(yōu)化

在新能源與電子信息產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展的浪潮中,銅箔作為鋰電池、PCB的核心材料,其生產(chǎn)效能與技術(shù)水平直接關(guān)乎產(chǎn)業(yè)鏈競(jìng)爭(zhēng)力。銅箔廠的績(jī)效考核制度不僅是人力資源管理的工具,更是企業(yè)戰(zhàn)略落地的核心樞紐。面對(duì)產(chǎn)品迭代加速(如4.5μm極薄銅箔量產(chǎn))、環(huán)保

xiwi 22 瀏覽次數(shù)

通用倉(cāng)庫(kù)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)化管理體系實(shí)施方案

以下是基于行業(yè)最佳實(shí)踐的通用倉(cāng)庫(kù)績(jī)效考核方案,整合了倉(cāng)儲(chǔ)管理的核心指標(biāo)、實(shí)施流程及激勵(lì)機(jī)制,適用于各類企業(yè)的倉(cāng)庫(kù)管理團(tuán)隊(duì)優(yōu)化運(yùn)營(yíng)效率。 一、考核目標(biāo) 1. 提升作業(yè)效率:縮短出入庫(kù)時(shí)間,降低庫(kù)存周轉(zhuǎn)天數(shù)。 2. 保障準(zhǔn)確性:控制錯(cuò)發(fā)率

xiwi 30 瀏覽次數(shù)

鐵檢院績(jī)效考核體系建設(shè)與效能優(yōu)化策略研究

鐵檢院(鐵路運(yùn)輸檢察院)的績(jī)效考核體系是檢察機(jī)關(guān)管理體系的核心組成部分,旨在提升司法質(zhì)效、強(qiáng)化責(zé)任落實(shí),并適應(yīng)跨行政區(qū)劃?rùn)z察改革需求。以下結(jié)合政策文件與實(shí)踐案例,從多維度解析其考核框架、實(shí)施要點(diǎn)及優(yōu)化方向: ?? 一、考核目標(biāo)與原則 1

xiwi 26 瀏覽次數(shù)

銅川市干部績(jī)效考核機(jī)制創(chuàng)新推動(dòng)高效履職與服務(wù)升級(jí)

資源型城市轉(zhuǎn)型,干部是破局關(guān)鍵。陜西銅川這座曾因煤而興又因煤而困的西北老城,在資源枯竭與生態(tài)修復(fù)的雙重挑戰(zhàn)下,將干部績(jī)效考核鍛造成撬動(dòng)轉(zhuǎn)型的杠桿。自2012年創(chuàng)新實(shí)施《季度績(jī)效考核評(píng)價(jià)實(shí)施辦法》以來(lái),銅川構(gòu)建起“過(guò)程監(jiān)測(cè)與結(jié)果導(dǎo)向并重、定量

xiwi 32 瀏覽次數(shù)

通俗解讀企業(yè)績(jī)效考核完整指南包含關(guān)鍵要點(diǎn)與案例分析

企業(yè)績(jī)效考核,通俗來(lái)講,就像給企業(yè)和員工做“健康體檢”和“成績(jī)單”。它通過(guò)一套系統(tǒng)的評(píng)估方法,衡量企業(yè)或員工在一定時(shí)期內(nèi)的工作成果、效率和發(fā)展?jié)摿?,目的是發(fā)現(xiàn)問題、改進(jìn)工作,最終推動(dòng)企業(yè)整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。以下是通俗解釋的核心要點(diǎn): 1.

xiwi 30 瀏覽次數(shù)

通信企業(yè)多維績(jī)效指標(biāo)構(gòu)建與評(píng)估實(shí)踐

通信行業(yè)的績(jī)效考核體系融合了傳統(tǒng)管理方法與新興技術(shù)指標(biāo),以適應(yīng)行業(yè)的技術(shù)密集性和快速迭代特性。以下是主要考核方式及實(shí)踐案例: 一、主要績(jī)效考核模式 1. KPI(關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo))考核 應(yīng)用場(chǎng)景:普遍用于網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、市場(chǎng)拓展、客戶服務(wù)等業(yè)

xiwi 21 瀏覽次數(shù)

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)

2025-07-09 06:20:25
文章數(shù)量:0 篇
課程數(shù)量:5 篇
視頻數(shù)量:1 個(gè)
點(diǎn)擊數(shù)量:28757 次

周代進(jìn)客戶見證

暫無(wú)客戶見證

友情鏈接: