職業(yè)履歷
先后在國有企業(yè)、民營企業(yè)、500強外資企業(yè)任職。北大縱橫、清華大學(xué)中旭商學(xué)院、中旭教育集團等數(shù)家管理培訓(xùn)公司講師和高級顧問。中山大學(xué)管理學(xué)院、華南農(nóng)業(yè)大學(xué)、廣東交通學(xué)院、廣東職業(yè)貿(mào)易學(xué)院等高校特邀演講嘉賓,寧波市經(jīng)委干部培訓(xùn)中心培訓(xùn)講師特邀培訓(xùn)講師,是國內(nèi)不多的集實戰(zhàn)【點擊詳細】
這兩年,靈活辦公已經(jīng)成為一種高頻次,無論是企業(yè)還是個人都在探討這種可能性。對于員工而言,當然感受是非...
從崗位體系看數(shù)字化組織的特點。數(shù)字化組織的崗位設(shè)計跟傳統(tǒng)組織是有很大的差別的。傳統(tǒng)組織有什么樣的一個...
每個人都有三性的,第一個叫獸性,第二個叫人情,第三個叫靈性。 1、什么是獸性?人類天生就有野性...
很多公司都會有一個后勤的一個部門,后勤的部門崗位的分布有哪些呢?有些人是人事,有些人的是行政,還有前...
小公司招聘行政人事要考慮自身工作特點,該崗位是多任務(wù)的綜合人事崗位,有以下四個特點。 一、人事...
都知道人力資源有六大模塊,那你是否知道行政六大模塊?身為HR了解行政知識,既能拓寬自身知識面,還有利...
費用管理包括日常費用管控和預(yù)算管理兩部分。日常費用管控主要是針對支出的管理控制,而預(yù)算管理則包括從制...
那么做一個好行政的基本素質(zhì)是什么呢?我們可以將素質(zhì)分為職業(yè)必備技能和提升加分能力兩大類別,一共三種基...
如何了解員工到底想要的是什么呢?只有明確員工動機和需求,才能使激勵計劃真正發(fā)揮作用,我們需要了解員工...
一、首先要界定關(guān)鍵人才,一般是企業(yè)中掌握營銷、經(jīng)營、技術(shù)、工藝等核心的人,是老板的左膀右臂。留住這些...
如何快速的培養(yǎng)出管理型的人才,有很多的方法,分享以下幾點方法。 1、叫目標培養(yǎng)法。明確的目標明...
作為企業(yè)對于人才發(fā)展最有話語權(quán)的職能部門,那未來如果要能夠協(xié)助企業(yè)建構(gòu)數(shù)字化的學(xué)習(xí)。未來我們也有了全...
剛從行政財務(wù)等等崗位轉(zhuǎn)到人力資源崗位上,如何快速的上手呢?我建議大家可以從以下三個方面去開始自己的工...
你是否真的了解優(yōu)秀的hr的評估方法?想要盡可能全面客觀的評價人才,并為后續(xù)的團隊組建、激勵、晉升等提...
HR在進行崗位分析之前,需要了解崗位分析的目的。首先弄清楚企業(yè)中每個崗位都在做些什么。其次,工作明確...