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★北京萬優(yōu)引力教育科技有限公司董事長
★萬優(yōu)引力親子學(xué)院院長
★和動力（中國）體驗(yàn)式培訓(xùn)機(jī)構(gòu)高級導(dǎo)師
★臺灣團(tuán)隊(duì)發(fā)展國際股份有限公司訓(xùn)練師
心誠老師曾任中國農(nóng)業(yè)銀行主任、張?jiān)＜瘓F(tuán)區(qū)域經(jīng)理。2001年進(jìn)入教育培訓(xùn)行業(yè)，從基層業(yè)務(wù)代表開始，做到總經(jīng)理職位，并且成為【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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你的影響力從何而來

你的影響力從何而來？ 一個人的影響力決定了他能對周邊的人或事的改變能起到多大的作用。影響力的作用范圍是很廣泛的。          在單位，老板的影響力實(shí)際上就是他的領(lǐng)導(dǎo)力，決定

靳惠川 2526 瀏覽次數(shù)

企業(yè)的戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力與薪酬無關(guān) 但與它有關(guān)

企業(yè)的發(fā)展都離不開員工，員工是企業(yè)的財富。在企業(yè)管理中，只有充分調(diào)動員工的創(chuàng)造力和積極性，使員工真正融入到企業(yè)中，才能使員工發(fā)揮其最大的價值。因此，企業(yè)一定要重視對員工的激勵，并建立完善的激勵機(jī)制。 實(shí)戰(zhàn)管理執(zhí)行力專家周士杰說：&ld

周士杰 2565 瀏覽次數(shù)

下屬犯錯，不用批評，只問這10個問題，其余都是廢話！

?? [寫作背景] 今天，看到《孩子犯錯、不用批評，只講這八句，其余都是廢話！》文章，內(nèi)容雖短，但很精辟。這幾句話不僅對孩子管用，上司對下屬也比較適合。因此，在領(lǐng)悟原文精髓的基礎(chǔ)上，結(jié)合自己多年的管理經(jīng)驗(yàn)，重新整理成此文，分享給大家。

王萬勇 2711 瀏覽次數(shù)

小公司如何發(fā)工資？

 制定工資標(biāo)準(zhǔn)這件事估計(jì)是每個經(jīng)銷商老板最頭疼的事，特別是在目前經(jīng)濟(jì)形勢下，工資定低了，別說招新人，只怕連現(xiàn)有員工也留不住。工資定高了，開公司不僅不掙錢，老板還得往里搭錢。相信很多小公司老板都曾有過困惑，為什么IBM、HP那些大公

黃中強(qiáng) 2355 瀏覽次數(shù)

團(tuán)隊(duì)凝聚力

 寫下這個題目，老孫發(fā)了半天呆。這實(shí)在是一個忒兒俗也忒兒大的題目了。以這五個字作為題目的文章怕是比老孫的胡子還多些。發(fā)呆多時，思路漸漸清晰。 既然以團(tuán)隊(duì)凝聚力為題，那研究的就應(yīng)該是這種力量，這種存在于組織中的、能使成員主動地向團(tuán)

謝建強(qiáng) 2373 瀏覽次數(shù)

加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)

 加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)之商業(yè)人格與團(tuán)隊(duì)建設(shè) 如果你遲遲不行動，是為了要看看別人怎么做； 如果你感到心情煩躁，是因?yàn)闊嶂杂谂c其他人作比較； 如果你給不出結(jié)果，是因?yàn)樾闹袥]有一個原則； 如果你不負(fù)責(zé)任，是因?yàn)槠诖齽e人替你承擔(dān)&hell

孫軍正 2465 瀏覽次數(shù)

優(yōu)秀的銷售人員就能成為優(yōu)秀的銷售管理者嗎？

<p>&nbsp; &nbsp;在銷售管理實(shí)踐當(dāng)中，選拔銷售主管的首要條件就是銷售績效好，在這里我們需要強(qiáng)調(diào)的是，績效好是重要的條件，單非唯一條件。如果你認(rèn)為只要銷售業(yè)績好就可以當(dāng)好銷售主管，那就可能犯重大的錯。

致遠(yuǎn) 2508 瀏覽次數(shù)

以惡對事，以善對人

以惡對事，以善對人---對“做人與做事”的管理分析                       &n

閆騫予 2613 瀏覽次數(shù)