張老師是情境領導等系列國際*課程授證全球資源講師,授證MASTER TRAINER,*的變革管理沙盤模擬授證講師,同時他還是國際注冊企業(yè)教練,引導師、**優(yōu)勢授證分析師,NLP執(zhí)行師。張老師還擁有教育學碩士學位。
工作背景:
張老師有20多年的世界500強工作經驗,13年的大型企【點擊詳細】
在職場中,與人打交道比做事難,總結了應對四類難纏人的方式。 一、做事 “講原則”(刻板死板)的...
早上的時候,千萬不能批評員工。無論他怎么樣,都不能批評。就是給信心,給激勵,給狀態(tài)。因為一天最好的時...
很多老板都非常重視員工學習,希望在公司里面能夠形成一種學習文化,但是這種學習文化總是流于形式,不能產...
干部輪崗是現代企業(yè)管理中常用的人才培養(yǎng)和發(fā)展方式,但實際操作會遇問題和挑戰(zhàn)。 一、適應期長。新...
我覺得一個人成長過程中,是需要遇到這五個關鍵的人。 1、自己。我是誰不是一個終極問題,而是一個...
美團創(chuàng)始人王興曾說,別輕視自己,別迷信他人。我理解這句話其實是有三個層面的意思。 1、別太不把...
對于開拓型領導者,他有幾個特點,就是敢于去闖出一片天地,對結果負責。但是相對而言,他對于細節(jié)執(zhí)行不是...
如果您在企業(yè)當中經常被人的評價說您是一位開拓型的領導者,您是不是心里特別得意呢?我認為您得意是有得意...
我們在組織里經??吹接幸活惖念I導者,他們很善于做組織之間的溝通協調。非常有同理心、人際導向,能夠凝聚...
從管理事到兼顧人,其實是領導力提升很重要的一個環(huán)節(jié)。我們要能夠有耐心傾聽團隊成員的一些建議和想法,甚...
職能負責人指的在企業(yè)從事人力資源、財務、行政、IT等崗位的負責人。那么大家都喜歡什么樣的職能負責人呢...
據數據顯示,無論是從60、70、80、90、00,他們對于討厭的領導者的特質是完全有共性的。比如說缺...
老板犯了兩個最大的錯誤,言而無信,過河拆橋。為什么管理者在背后都抱怨老板言而無信、過河拆橋?原因主要...
在管理的過程當中,我經常發(fā)現很多管理者抱怨他的上級,認為他上級的能力和水平非常差。對他上級領導是人生...
大多的管理者只看到了有,而沒有看到有背后的無。道德經里面第一章就講了一個觀點,叫常無欲以觀其妙,常有...