孫聯(lián),男,生于1965年,中國數(shù)字管理體系創(chuàng)始人,全國數(shù)字管理系列課程巡回演講第一人,現(xiàn)代管理體系四大原則創(chuàng)始人,企業(yè)管理模型創(chuàng)始人,企業(yè)報酬因素設(shè)計領(lǐng)導(dǎo)者,中國餐飲商業(yè)模式設(shè)計創(chuàng)始人,中國服務(wù)業(yè)量化管理倡導(dǎo)者,杭州聯(lián)盈企業(yè)管理有限公司創(chuàng)辦者,被譽(yù)為進(jìn)行服務(wù)業(yè)管理行業(yè)探險的“庫克船長”………
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了解互聯(lián)網(wǎng)是什么,我認(rèn)為還是要從這三個字著手,中國文化博大精深,文字背后往往把事物的精髓包裹殆盡。 先看第一個字聯(lián) 互聯(lián)網(wǎng)的起步是“聯(lián)結(jié)”。英語的互聯(lián)網(wǎng)是兩個詞,一個叫Internet,一
在競爭日益激烈的商業(yè)環(huán)境中,魚臺縣近期推出的企業(yè)管理培訓(xùn)特價活動如同一場“及時雨”,為本地企業(yè)轉(zhuǎn)型升級注入了強(qiáng)勁動力。這場覆蓋會計實務(wù)、電商運營、戰(zhàn)略管理等多領(lǐng)域的培訓(xùn)盛宴,不僅以優(yōu)惠價格降低了學(xué)習(xí)門檻,更通過專業(yè)化課程設(shè)計,精準(zhǔn)對接企業(yè)數(shù)
在現(xiàn)代企業(yè)管理中,培訓(xùn)既是提升核心競爭力的關(guān)鍵手段,也是企業(yè)成本控制的重要環(huán)節(jié)。作為山西省重要的工業(yè)基地,長治市近年來通過政策引導(dǎo)與市場機(jī)制相結(jié)合,形成了多層次、多維度的企業(yè)管理培訓(xùn)體系。企業(yè)是否需要為培訓(xùn)付費?這一問題看似簡單,實則涉及政
一、線下公開課與專題培訓(xùn)(近期/長期有效) 1. 《新法下多元化員工關(guān)系管理與法律風(fēng)險防范》 時間:2025年05月08日(已過,但機(jī)構(gòu)可能定期更新課程) 內(nèi)容:勞動法合規(guī)管理、用工風(fēng)險應(yīng)對策略、勞動關(guān)系實務(wù)操作。 機(jī)構(gòu):名課堂企業(yè)
一、線下定制培訓(xùn)項目 1. 吉林省精益工匠培育示范基地“移動課堂” 特點:由吉林省總工會與東北工業(yè)集團(tuán)合作,針對企業(yè)需求開設(shè)“一企一課”專項培訓(xùn)班,課程包括精益全價值鏈、智能物流規(guī)劃等,結(jié)合理論教學(xué)與企業(yè)現(xiàn)場實踐(如組織學(xué)員到企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)
隨著東北老工業(yè)基地振興戰(zhàn)略的深入推進(jìn),長春作為吉林省經(jīng)濟(jì)核心城市,正面臨著產(chǎn)業(yè)升級與管理優(yōu)化的雙重挑戰(zhàn)。2025年數(shù)據(jù)顯示,長春汽車制造、生物醫(yī)藥、信息技術(shù)等支柱產(chǎn)業(yè)的頭部企業(yè),如吉林石化、博澤汽車等,均在年報中強(qiáng)調(diào)“管理效能提升是產(chǎn)能釋放
就大多數(shù)家族企業(yè)而言,現(xiàn)階段基本上是采取單一的所有權(quán)結(jié)構(gòu),即企業(yè)的財產(chǎn)權(quán)基本上歸某一個人或某個家庭所有。與此相聯(lián)系,往往是把個人財產(chǎn)所有權(quán)和企業(yè)資產(chǎn)所有權(quán)混為一談,不作嚴(yán)格的區(qū)分,從而使得企業(yè)始終無法擺脫個人和家庭而獨立存在,企業(yè)的發(fā)展受到
一、核心課程體系與內(nèi)容 長松企業(yè)管理培訓(xùn)以《長松組織系統(tǒng)》為核心,涵蓋企業(yè)管理的七大核心模塊,通過工具化、系統(tǒng)化的方式幫助企業(yè)構(gòu)建管理體系,核心內(nèi)容包括: 1. 組織架構(gòu)與戰(zhàn)略規(guī)劃 組織機(jī)構(gòu)圖設(shè)計、企業(yè)愿景規(guī)劃、戰(zhàn)略目標(biāo)分解(如五年發(fā)