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八歲學(xué)做生意，十四歲開(kāi)始學(xué)醫(yī)，二十四歲攻讀工商管理學(xué)。從事經(jīng)營(yíng)過(guò)：食品，藥品，紡織面料，塑料，印刷，醫(yī)療，餐飲酒店等行業(yè)。精通中國(guó)古典哲學(xué)，西方哲學(xué)等。
曾接受過(guò)：
世界*成功激勵(lì)大師--陳安之的《成功學(xué)夢(mèng)工場(chǎng)》培訓(xùn)
中國(guó)式管理大師，全球華人中國(guó)式管理第一人--曾仕強(qiáng)的【點(diǎn)擊詳細(xì)】
能力體系構(gòu)建：使用分層模型和案例分析闡述中高層干部的核心能力差異，引用權(quán)威研究說(shuō)明能力與組織績(jī)效的關(guān)系。 培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)：通過(guò)系統(tǒng)化流程圖說(shuō)明培訓(xùn)全流程設(shè)計(jì)，結(jié)合需求分析方法和摩托羅拉案例展示體系化建設(shè)要素。 創(chuàng)新培訓(xùn)方法：對(duì)比行動(dòng)學(xué)習(xí)與
在VUCA（易變、不確定、復(fù)雜、模糊）時(shí)代，企業(yè)管理崗位的能力邊界直接決定了組織的抗風(fēng)險(xiǎn)能力與創(chuàng)新速度。傳統(tǒng)培訓(xùn)模式正面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)：據(jù)2025年企業(yè)培訓(xùn)調(diào)研顯示，72%的企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用率不足80%，而59.7%的企業(yè)卻將“業(yè)務(wù)痛點(diǎn)解決”列
企業(yè)管理文化培訓(xùn)：鑄就組織靈魂的核心工程 在全球化競(jìng)爭(zhēng)與組織變革加速的時(shí)代，企業(yè)管理文化已從抽象理念轉(zhuǎn)化為核心競(jìng)爭(zhēng)力。優(yōu)秀的企業(yè)文化如同隱形的磁場(chǎng)，能凝聚分散的人心，規(guī)范多元的行為，驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。而文化培訓(xùn)正是將抽象價(jià)值觀轉(zhuǎn)化為員工
灰場(chǎng)作為火力發(fā)電產(chǎn)業(yè)鏈中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，其管理質(zhì)量直接影響環(huán)境安全與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。近年來(lái)，隨著環(huán)保法規(guī)趨嚴(yán)和產(chǎn)業(yè)升級(jí)加速，傳統(tǒng)粗放式管理模式已難以滿足需求。專業(yè)化培訓(xùn)成為破解灰場(chǎng)滲漏風(fēng)險(xiǎn)、揚(yáng)塵污染、儲(chǔ)取矛盾等痛點(diǎn)的核心路徑。通過(guò)系統(tǒng)化賦能，灰
優(yōu)秀企業(yè)管理培訓(xùn)師如同企業(yè)發(fā)展的“隱形引擎”，他們不僅傳遞知識(shí)，更激活組織潛能，在瞬息萬(wàn)變的商業(yè)環(huán)境中搭建起人才能力與戰(zhàn)略目標(biāo)之間的橋梁。其角色早已超越傳統(tǒng)“講師”范疇，轉(zhuǎn)而成為學(xué)習(xí)生態(tài)的設(shè)計(jì)者、變革的催化者和績(jī)效的賦能者。 一、專業(yè)素養(yǎng)
以下是針對(duì)企業(yè)管理專家培訓(xùn)班的精選信息整合，涵蓋高校、、在線平臺(tái)及專業(yè)課程等不同類型的優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目，幫助您根據(jù)自身需求選擇最適合的進(jìn)階路徑： 一、高校高端研修項(xiàng)目 1. 北京大學(xué)企業(yè)管理高級(jí)研修班（2025年） 課程方向： 新時(shí)代企業(yè)
以下是關(guān)于企業(yè)管理咨詢和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的綜合信息，結(jié)合行業(yè)排名、服務(wù)特點(diǎn)及市場(chǎng)口碑整理而成，分為咨詢公司和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)兩大部分，并附上選擇建議： 一、全球知名管理咨詢公司 主要為企業(yè)提供戰(zhàn)略診斷、組織優(yōu)化、業(yè)務(wù)流程重組等深度定制化服務(wù)，適合解決復(fù)
在全球化競(jìng)爭(zhēng)與產(chǎn)業(yè)變革的浪潮中，世界500強(qiáng)企業(yè)將管理培訓(xùn)生（Management Trainee, MT）項(xiàng)目視為戰(zhàn)略人才儲(chǔ)備的核心引擎。這類項(xiàng)目以“培養(yǎng)未來(lái)領(lǐng)導(dǎo)者”為目標(biāo)，通過(guò)系統(tǒng)性輪崗、高管導(dǎo)師制和商業(yè)實(shí)戰(zhàn)，將高潛力青年塑造成兼具全球
邵華
姜麗
方超(BJGL)
趙楠(BJGL)
王克進(jìn)
和紅偉
李曉慧（SZ）
鄭英健
段良芳
簡(jiǎn)丹
朱偉鋒
張超（CDGL）
宋潤(rùn)生
王曉慧（GLSY）
徐佳偉