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劉學(xué)元，中國人力資源研究會會員，人力資源管理學(xué)博士，武漢大學(xué)人力資源管理研究中心高級顧問，深圳市政府專家委員會特聘專家?！赌戏饺瞬拧冯s志特聘顧問。深圳信安達保險代理有限公司首席顧問，深圳市信安達企業(yè)管理有限公司首席顧問，湖北信安達科技有限公司首席顧問，北大縱橫咨詢集團合伙人。
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作為老板或高管的你，現(xiàn)在是否有這樣一些困惑，員工流失率大還是招不到人，公司業(yè)績不佳，員工還想加薪，加...
組織發(fā)展前景包括業(yè)務(wù)、組織和人才三個方面，也是三個角，缺一不可。 第一個，從業(yè)務(wù)來看，包括戰(zhàn)略...
市場上對人力資源共享服務(wù)中心有一種偏見，認為它是事務(wù)型的不重要的行政性的這些工作。實際上這是對共享服...
來談一個各位老板都很關(guān)心的問題。每個老板都想選擇一個好的HRD，但不見得每個老板都能甄別出靠譜的HR...
亮劍大家都看過吧，劇里的政委趙剛和李云龍之間的相處，李云龍這個角色，他本身就是業(yè)務(wù)部門的化身，從戰(zhàn)場...
很多職場人對薪酬都有一些疑問，決定我薪水高低的依據(jù)是什么呢？絕對不是老板拍腦袋決定的，那么什么規(guī)則在...
想不想知道你們公司的薪酬有沒有競爭力？用以下4種方法就能做出判斷。 1、診斷法。是指通過各種途...
能夠激發(fā)員工動力的薪酬設(shè)置，要從三個層面去做。如果你的企業(yè)到現(xiàn)在還沒有做到，員工沒有動力完成業(yè)績，沒...
企業(yè)在設(shè)計薪酬的過程中，通常會面臨五大難題。 1、就是企業(yè)究竟該拿出多少錢來做激勵，股東利益和...
首先我們必須要明白一個概念，數(shù)據(jù)的重要性，我們要充分理解數(shù)據(jù)對經(jīng)營的價值，數(shù)據(jù)才能夠給我們的考核，給...
我認為必須走出傳統(tǒng)模式的局限，這是新生代與時代沖突平衡的需要。90后，00后的員工不服管不好帶提出的...
經(jīng)常有老板和高管問，我們業(yè)務(wù)員的底薪與提成定多少比較合理？接下來我們就用以數(shù)據(jù)算法統(tǒng)一告訴大家答案。...
當你從人力資源的角度去看企業(yè)，會發(fā)現(xiàn)企業(yè)是通過一套利益分配機制來推動的，而利益的分配跟薪酬分配它是密...
間接薪酬又稱福利薪酬，是指員工工作為企業(yè)成員所享有的，企業(yè)為員工將來的退休生活，以及一些可能發(fā)生的不...
津貼的設(shè)計，津貼是薪酬的一種補充形式，是企業(yè)為了補償員工特殊或者是額外的勞動消耗，或者因其他特殊原因...
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