19年大型企業(yè)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
AACTP高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師
曾任:華為 | 人力資源經(jīng)理、人才發(fā)展主管
曾任:比亞迪 | 人力資源高級(jí)經(jīng)理
曾任:華友控股集團(tuán)(鋰電材料龍頭)|人才發(fā)展負(fù)責(zé)人
——建設(shè)體系,孵化企業(yè)人才——
曾從0到1搭建新??萍?span>【點(diǎn)擊詳細(xì)】
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,企業(yè)對(duì)人才的需求日益增長(zhǎng)。為了提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,培養(yǎng)高素質(zhì)人才成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。2025年,我國(guó)企業(yè)人才培訓(xùn)計(jì)劃正式啟動(dòng),旨在為企業(yè)提供全方位、多層次的人才培養(yǎng)方案。本文將通過(guò)表格形式,詳細(xì)解析2025年企業(yè)人才培訓(xùn)
隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要主體,其內(nèi)部矛盾和糾紛日益增多。為有效化解企業(yè)內(nèi)部矛盾,提高企業(yè)人民調(diào)解工作水平,2025年,我國(guó)將全面升級(jí)企業(yè)人民調(diào)解培訓(xùn)。本文將通過(guò)表格形式,詳細(xì)解析2025年企業(yè)人民調(diào)解培訓(xùn)的全面升級(jí)
如何了解員工到底想要的是什么呢?只有明確員工動(dòng)機(jī)和需求,才能使激勵(lì)計(jì)劃真正發(fā)揮作用,我們需要了解員工的真實(shí)需求,才能針對(duì)性的制定相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。對(duì)于這個(gè)問(wèn)題,我們可以借助一些人才測(cè)評(píng)工具,例如T12人才測(cè)評(píng)。 T12人才測(cè)評(píng)的動(dòng)機(jī)意愿
如果你想找這個(gè)社會(huì)上最優(yōu)秀的人,你就按照1234法則去設(shè)計(jì)。什么叫1234法則呢?一個(gè)人掙兩個(gè)人的錢(qián),干三個(gè)人的活,創(chuàng)造四個(gè)人的效益。 這個(gè)崗位通常比如說(shuō)都是7000,你招聘的時(shí)候說(shuō)是14000,什么結(jié)果,想換工作,不想換工作的人都想
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,企業(yè)對(duì)人才的需求日益增長(zhǎng)。2025年,企業(yè)人才培養(yǎng)將成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。本文將從高質(zhì)量培訓(xùn)策略的角度,探討如何提升企業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量。 一、企業(yè)人才培養(yǎng)現(xiàn)狀分析 人才需求多樣化 隨著企業(yè)業(yè)務(wù)的拓展,對(duì)人才
怎么能夠招到好的創(chuàng)意的人才?我不知道大家有沒(méi)有這種感覺(jué),就是你在整個(gè)市場(chǎng)部的招聘過(guò)程中,其實(shí)好的創(chuàng)意的人才是非常難找的。做創(chuàng)意的人很多,但是能拿出那種讓你眼前一亮的那種方案的人是非常少的。那么怎么辨別他們,怎么找到他們?我給大家分享幾個(gè)我自
隨著科技的飛速發(fā)展,企業(yè)對(duì)人才的培養(yǎng)需求日益增長(zhǎng)。2025年,企業(yè)人工培訓(xùn)策略的優(yōu)化將成為提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段。本文將從多個(gè)角度分析2025年企業(yè)人工培訓(xùn)策略的優(yōu)化,并通過(guò)表格展示具體措施。 一、培訓(xùn)需求分析 企業(yè)需要明確培訓(xùn)需求。
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,企業(yè)對(duì)人才的需求日益增長(zhǎng)。為了適應(yīng)這一趨勢(shì),2025年企業(yè)人才觀培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)運(yùn)而生。本文將通過(guò)表格形式,詳細(xì)闡述該培訓(xùn)計(jì)劃的內(nèi)容,旨在為企業(yè)提供人才發(fā)展的有效途徑。 一、培訓(xùn)目標(biāo) 提高企業(yè)員工綜合素質(zhì),培養(yǎng)具備