徐方宇——企業(yè)商學院建設導師!中國“大培訓”和“人才適配度”概念提出者!
管理學博士
資深人力資源專家、營銷專家、金融專家
國際職業(yè)培訓師
中國人才熱線特聘專家
國采金融控股集團執(zhí)行董事
香港大學中國發(fā)展研究中心教授
深圳大學,【點擊詳細】
一、餐飲行業(yè)領導力的重要性 在餐飲行業(yè)中,領導力的重要性不容小覷。從企業(yè)的經營數(shù)據來看,具有高效領導力的餐飲企業(yè)年增長率比平均值高出10%,營業(yè)額也比一般企業(yè)高出20%。這表明領導力直接關系到企業(yè)的利潤和發(fā)展。 首先,對于內部團隊而言,
一、陳穎堅及其領導力研究背景 陳穎堅,Joey Chan,是一位資深的組織發(fā)展顧問。他在中國率先提出整合型管理與領導力成長理念,潛心研究成人心智發(fā)展超十年,有著豐富的管理咨詢理論與實踐經驗。他將以羅伯特.凱根為主脈絡的成人發(fā)展理論引入中國
一、餐飲領導力的內涵與重要性 (一)領導力的定義 領導力是一種影響力,在特定情境中,通過影響和激勵他人來實現(xiàn)目標的能力。在餐飲行業(yè),這一能力的體現(xiàn)更為具體和多元。 (二)餐飲行業(yè)領導力的重要性 1. 提升團隊效率 餐飲企業(yè)往往是勞
BOSS,你對銷售團隊的能力滿意嗎? 如果你的回答是:YES,那恭喜您! 如果你的回答是:NO,那請您認真閱讀。 在為眾多企業(yè)服務過程中,發(fā)現(xiàn)很多老板都對銷售團隊能力非常不滿意,那為什么會這樣呢?究竟是什么原因造成的呢? 深入調
一、陳玲領導力理念的來源 陳玲的領導力理念可能受到多方面的影響。從她所著的《面對面影響力(值得追隨一生的領導)》這本書來看,她在領導力領域有著深入的思考。在當今復雜多變的企業(yè)環(huán)境中,領導力的研究和發(fā)展是眾多學者和實踐者關注的焦點。陳玲可能
<p>我們大多數(shù)人都知道“按照你所希望被對待的方式去對待別人”,其中蘊含了一條黃金法則;我們要像對待自己一樣去對待他人。這句格言似乎為公民社會提供了基礎,公民社會中的每個人需要考慮自己的行
一、引言 在當今的管理學領域,領導力是一個至關重要的話題。無論是企業(yè)的發(fā)展、團隊的建設,還是組織的變革,領導力都起著不可忽視的作用。陳春花老師在領導力方面有著深刻的見解,她的觀點如同燈塔,為眾多在領導力探索道路上的人照亮方向。從她對領導力
一、領導力模型概述 領導力模型是與管理者績效直接相關的一系列素質的組合。它代表企業(yè)對于優(yōu)秀管理者的要求和期望,是內部的管理語言和邏輯,體現(xiàn)著企業(yè)的價值導向以及領導者共同的行為方式。領導力概念與領導過程、領導行為、領導能力、領導知識和領導情