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公司應該允許員工佛系嗎？允許員工沒有企圖心嗎？我認為，公司不僅要欣賞和保護企圖心強的員工。也要承認和...
最近我們發(fā)現(xiàn)，工廠的管理者對財務指標越來越上心，每個月進行分析和改善，財務指標反映了組織的管理質量。...
1、一個企業(yè)也好，一個人也好，要有戰(zhàn)魂，戰(zhàn)魂是什么呢？就是你的使命，你為什么要做這個企業(yè)？ 2...
中國有句古話，紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。你只有躬行了，才能得到反饋，不管是強化行為的正反饋，還...
專家認為自我復雜度越高，與環(huán)境的契合程度越高，人就越可能成功。羅伯特凱根教授認為人的自我復雜度是不停...
這個問題我不直接回答你，但是我看到的是大部分創(chuàng)業(yè)公司都面臨的一個通用性的問題，也就是我們大部分今天的...
給下屬布置任務，嘴上回答沒問題，實際上干的一塌糊涂，怎樣才能讓下屬按自己的思路開展工作？關于如何讓下...
為什么優(yōu)秀的管理者都是下屬的幫手？現(xiàn)代管理學之父彼得德魯克先生認為，所有承擔責任做出貢獻的人都是管理...
如何讓你的員工有老板思維？有一次我聽韓都衣舍創(chuàng)始人分享，讓我非常震驚，就是他們整個創(chuàng)始人團隊居然沒有...
他們要求員工和他們自己負起責任，并追求結果，他們親力親為，但保持一定限度，知道何時該退居幕后和放權。...
在管理中，有這樣一句話廣為流傳，辭退100個員工，不如辭退一個平庸的管理者。為什么這么說？因為一個平...
幾乎每一家公司都會有這樣一種類型的管理者，他們總是感覺團隊成員做事只有70%，自己做起來百分之百，所...
今天很多企業(yè)會遇到一個挑戰(zhàn)，就是怎么讓不同的人在組織中發(fā)揮最大的價值。 1、就是為組織成員描述...
小道消息也稱坊間消息是未經(jīng)過正式渠道傳播的，未經(jīng)證實的消息。雖然未經(jīng)證實，但是小道消息卻總是讓人更愿...
人生來就是一張嘴兩只耳朵，并非是偶然的，你知道嗎他就是要告訴我們，要學會多聽少說。如果你想成為善于領...
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