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*人事心理學家，組織行為學專家戰(zhàn)略人力資源管理培訓領軍人物，中國人力資源開發(fā)研究會理事 CCTV-2年度雇主調(diào)查評審專家，2008-2010年度中國十大杰出培訓師； WUS（世界大學生組織）心理輔導專家荷蘭CBI管理學院工商管理學士加拿大馬尼托巴大學產(chǎn)業(yè)/組織心理學碩士(Industrial and【點擊詳細】
如果你只會用高薪招人，一定會把企業(yè)干倒閉，高薪招人的好處，大家都曉得，就是可以更快更好的招到優(yōu)秀的人...
有的加薪會增加成本，有的加薪引發(fā)內(nèi)部的攀比，有加薪只是單純的福利，所以老板或人事在制定加薪制度，一定...
簡歷中的高級替代詞，能提升簡歷質(zhì)量，讓不及格的簡歷拉到 60 分，穩(wěn)過簡歷關。具體替代如下： ...
面試時做好以下四點，讓面試官 1 分鐘記住你： 一、聲音要洪亮，底氣不夠聲音來湊，比輕聲講話有...
裸辭遇上空窗期，要給 HR 一個合理的解釋，讓 HR 閉嘴，具體如下： 一、短時間空窗期（1 ...
HR 最不喜歡的離職原因及參考回答如下： 一、公司沒有發(fā)展前景：可能會被認為自身判斷選擇有問題...
面試時被 HR 要求用三個詞形容自己，不能像 “我樂觀開朗、吃苦耐勞、有責任心” 這樣回答，要這樣才...
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