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講師背景：
從事零售企業(yè)人力資源管理20年，有著深厚的專業(yè)理論知識和豐富的人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗。
講師簡介：
匯師經(jīng)紀(jì)簽約講師
國內(nèi)知名百貨連鎖集團人力資源總監(jiān)
上海森睿公司資深顧問
上海森睿公司高級講師
上海交大海外教育學(xué)院零售【點擊詳細(xì)】
職場中激怒你是個圈套，不輕易被激怒是本事，不是脾氣好而是腦子好。對方激怒你是想讓你失去理智，暴露出問題被抓住把柄，以達到其目的。判斷是否值得生氣有兩個標(biāo)準(zhǔn)。 一、是看人和事是否配得上消耗的精力，不然是自降身價。 二、是做事要促成
主要探討了在職場遇到憋屈情況時如何調(diào)整自己，引導(dǎo)職場人士正確對待職場中的負(fù)面情緒和人際關(guān)系，具體內(nèi)容如下。職場憋屈的常見場景及應(yīng)對方式。 一、職場負(fù)面情緒及抱怨的分析。 1. 抱怨的本質(zhì)與影響。辦公室存在多種類型的人，
想要成為職場牛人，必須要過渡的四個工作心態(tài)。 第一，要做好自己的長期規(guī)劃，打工不要入戲太深，打工就是拿錢辦事，時刻要記住，公司只是你的背書，你唯一能擁有并且專注的就是自己換了任何一份工作，都能夠用得上的一技之長。你以為你擁有的是權(quán)力、
在不久的未來，電子商務(wù)發(fā)展將達到一個全新高度，其中商家將面臨著越來越大的市場競爭壓力。在如此激烈的商業(yè)戰(zhàn)場中，運用心理學(xué)技巧的重要性不言而喻。下面將用詳盡的闡述與數(shù)據(jù)分析的形式，解析出在2025年對于銷售心理學(xué)技巧的應(yīng)用要點，助力您的業(yè)務(wù)達
工作干到抑郁了，要不要辭職？ 1、不要責(zé)任心過剩。工作不是賣命，不要盲目大包大攬，超負(fù)荷的工作量，超出自己職責(zé)范圍的工作，只會拖垮你的身體，單位缺了你照樣是運轉(zhuǎn)，但是家沒有了你，天就塌了。 2、不要把同事當(dāng)朋友。上班是同事，下班
對于老板來說，了解員工的性格特征有助于對他進行更恰當(dāng)?shù)墓芾怼＝?jīng)理和大多數(shù)普通人一樣，會因為不同性格表現(xiàn)出不同的反應(yīng)，尤其是面對壓力的時候。例如，一個人可能會為公司的新年晚會是否要購買一件新衣服而躊躇不決，而另一個人則毫不猶豫地拿錢就買，這就
心態(tài)的培訓(xùn)是幫助員工拓展觀念、調(diào)適心態(tài)，建立有助于實現(xiàn)目標(biāo)、取得成功的態(tài)度的一種培訓(xùn)方式。心態(tài)調(diào)適和訓(xùn)練的方向就是心態(tài)積極、平衡，保持愉快的心境。“態(tài)度決定一切”，米盧教練的這句話，是特別強調(diào)心態(tài)調(diào)適的重要性。心態(tài)調(diào)
?在即將到來的2025年銷售熱潮中，銷售心態(tài)的調(diào)整將成為決定勝負(fù)的關(guān)鍵因素。為了幫助銷售人員更好地調(diào)整心態(tài)，提升業(yè)績，本文將以詳細(xì)且實用的表格形式，分享一些銷售心態(tài)調(diào)整的技巧。 以下是一份銷售心態(tài)調(diào)整技巧的總覽表： 銷售心態(tài)調(diào)整技巧概覽
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