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強調(diào)思考本質(zhì)的同時,要在實戰(zhàn)中應(yīng)用

在美團內(nèi)部呢有句老話：從書上學和在事上練，這是王興培養(yǎng)人才的方法論。王興非常愛學習，他主張的學習和張...

能成為“大老板”的四個能力

一、老板具備的第一個能力呢是對趨勢的判斷，用張一鳴的話來說就是認知。如果他判斷的方向?qū)α?，這個事情就...

阿里為什么培養(yǎng)不出年輕人？

阿里為什么培養(yǎng)不出年輕人？昨天看了一篇文章，講阿里培養(yǎng)不出來年輕人，字節(jié)的創(chuàng)新文化氛圍好。我認為這是...

CEO改變是企業(yè)改變的第一步

CEO改變是企業(yè)改變的第一步，這是我最近經(jīng)常和創(chuàng)業(yè)者說的一句話，因為你才是問題的根源。這也是我的一個...

企業(yè)管理者要戒掉哪些壞毛?。?/h4>

企業(yè)一號位必須戒掉哪些壞毛?。科髽I(yè)組織不能依賴企業(yè)家的個人能力，不能指望老板本人包打天下，要想持續(xù)的...

有目的的驅(qū)動溝通需要做到這幾點

什么是有效溝通？我認為真正的溝通高手，他們知道對話的多少無助于溝通。最重要的是有沒有明確每一次的對話...

只有善于傾聽才能稱得上善于溝通

德魯克認為,溝通是管理過程中的一個重要環(huán)節(jié)，沒有溝通就沒有管理效能。在溝通中，管理者不僅要積極表達發(fā)...

跟大佬社交需要掌握的三個技巧

1、你要帶著這種敬仰之心，謙虛的。 2、引起對方的注意,獲得他的重視。比如說你曾經(jīng)獲得一個什么...

你想要向上走，那么就比誰更能了解領(lǐng)導說話的意圖

職場上你想往上走，那么比誰更能了解領(lǐng)導說話的意圖，這絕對是個硬指標。下面我就給你說一個最基本的，希望...

身邊有沒有邊界感輕，經(jīng)常無理取鬧的同事，一個萬能溝通技巧

身邊有沒有邊界感輕，經(jīng)常無理取鬧的同事，教你一個溝通技巧，咱們不慣著他們，如果同事氣勢洶洶來找你興師...

為什么職業(yè)生涯規(guī)劃沒有用？

　　你的職業(yè)規(guī)劃為什么沒有用？ 　　前段時間有小伙伴問我，為什么我做了一份完美的職業(yè)規(guī)劃，但是...

企業(yè)家精神它不是一種覺悟

現(xiàn)在招聘合伙人都希望要有企業(yè)家精神，什么是企業(yè)家精神呢？如果你以為企業(yè)家精神就是老黃?；蛘邿o私奉獻，...

職場成長為什么有人快有人慢？

你在職場，如果想獲得指數(shù)級的增長，接下來的內(nèi)容一定要看完，而且要背熟。我發(fā)現(xiàn)，在工作和生活中那些卓越...

被空降領(lǐng)導排擠邊緣化，三個層面分析

有一個空降領(lǐng)導，感覺到好像在排擠我怎么辦？這個問題百分之九十以上的都會面臨問題，因為你不可能永遠跟這...

老實人不能做領(lǐng)導，這是最大的PUA

網(wǎng)上有個觀點，就是老實人不能做領(lǐng)導，覺得自己是一個老實人，是不是這輩子就做不了領(lǐng)導了，其實不認可這個...