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陳建喜老師曾從事人力資源,建筑,林業(yè),制造業(yè),消防,家具,建【點(diǎn)擊詳細(xì)】
什么是職場(chǎng)價(jià)值互換思維?職場(chǎng)社交的本質(zhì)就是利益的互換,價(jià)值的互換。我們來單位上班的目的,既不是來交朋友的,更不是講奉獻(xiàn)的,是通過合法合規(guī)途徑最大化的來獲取利益的,不去唱高調(diào),這其實(shí)就是我們工作的本質(zhì)。比如我們想去結(jié)交某個(gè)大人物,是我們看中了
一定要明白,領(lǐng)導(dǎo)打壓你其實(shí)是怕你: 一、內(nèi)心的惶恐與束縛。 1、上司的限制行為或許并非出于惡意,而是源于內(nèi)心深處的惶恐,這種惶恐可能源自多種復(fù)雜的情感交織。 2、對(duì)未知的恐懼:上司可能擔(dān)憂下屬的潛能爆發(fā)導(dǎo)致局面超出自己的掌
閑聊是職場(chǎng)人特別重要的一個(gè)能力,但大部分人不具備這個(gè)能力,閑聊有以下幾點(diǎn)價(jià)值: 一、拉近關(guān)系。閑聊是一種非常容易拉近同事關(guān)系、提供情緒價(jià)值的方式,大部分時(shí)候是基于任務(wù)或項(xiàng)目進(jìn)行正式溝通,大家腦海處于緊繃狀態(tài),通過閑聊,能適度從工作中跳
和領(lǐng)導(dǎo)偶遇,領(lǐng)導(dǎo)隨口一問,你最近工作怎么樣,你是不是三個(gè)字就敷衍了,還可以、挺好的,然后擠出一個(gè)尷尬的微笑。天賜良機(jī)就被你這樣白白的浪費(fèi)了,平時(shí)一個(gè)人加班熬夜,不借此機(jī)會(huì)爭(zhēng)取一下資源嗎?被穿小鞋,被甩鍋,不去借此機(jī)會(huì)訴苦嗎?會(huì)哭的孩子有糖吃
<p>如果想讓老板提拔你,要做到三點(diǎn),我們?cè)谔岚我粋€(gè)人的時(shí)候,這個(gè)人是要什么樣的?<br /> 第一個(gè)事情就是,,就是要有戰(zhàn)功。戰(zhàn)功在哪里?三年當(dāng)中做出了什么突出的成績(jī)和戰(zhàn)功,能說得出來嗎?如果跟老板說,我這三年當(dāng)中
想提拔,就得領(lǐng)導(dǎo)拍板,不單獨(dú)找領(lǐng)導(dǎo)溝通,可能出現(xiàn)這幾種情況。 第一,領(lǐng)導(dǎo)不知道功勞是你的。 第二,領(lǐng)導(dǎo)覺得你這個(gè)人太清高。 第三,領(lǐng)導(dǎo)覺得你這個(gè)人太老實(shí),膽子小。 第四,領(lǐng)導(dǎo)覺得你是個(gè)逆來順受的苦蛋子,不提拔你沒事,
職場(chǎng)上的溝通,不是把你的想法傳遞給對(duì)方,而是你需要運(yùn)用語言的藝術(shù),說服對(duì)方去按照你的方式行動(dòng),比如肯定遇到過一種情況,那就是同事不配合你的工作,該怎么辦?都知道有一句話叫不看僧面看佛面,所以一般都會(huì)找領(lǐng)導(dǎo)做個(gè)主,然后再去跟這個(gè)同事商量,很多
年后第一天上班,在辦公室外面遇到領(lǐng)導(dǎo)了,該說點(diǎn)什么?四個(gè)思路。 第一個(gè)思路,拱手禮。這是萬能操作,碰到誰都可以拱手說一句,新年好。拱手禮的細(xì)節(jié),女孩子右手在上,男孩子左手在上。 第二個(gè)思路,常規(guī)問候。問對(duì)方的身體,重點(diǎn)在夸,夸對(duì)