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九伴思創(chuàng)創(chuàng)新工坊技術官
*ISOL國際學習組織協(xié)會成員
*CCOB（商業(yè)創(chuàng)新）協(xié)會成員
九伴7步共創(chuàng)?工作坊首席產(chǎn)品架構(gòu)師
管理者成長地圖研發(fā)項目組首席導師
曾任：騰訊創(chuàng)新項目孵化官
參與出版書籍：《創(chuàng)新型組織：可持續(xù)的創(chuàng)新力》
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想升職需戒掉 “備胎” 思維的相關內(nèi)容。 一、“備胎” 思維的特征。認為主動爭取升職機會可恥，會被當成出頭鳥被同事 diss，公司外招有空缺職位也不毛遂自薦，只會被動等提拔，即便領導有明
如何改變思維，更好的處理自己的消極情緒呢？最有效的方法是改變認知，學習吸收最新觀念，建立不同的思維模式，及時改變不合理觀念，把消極情緒調(diào)適成積極情緒。以下是10種思維方式供參考。 1、成本思維 舉個例子，如果有兩個人
本文接續(xù)前文《戰(zhàn)略十問（上）》 第四問：外部環(huán)境變化 給小企業(yè)帶來了什么威脅和機遇？ “我們什么也沒做錯，但是我們卻輸了！” &nb
什么是職場價值互換思維？職場社交的本質(zhì)就是利益的互換，價值的互換。我們來單位上班的目的，既不是來交朋友的，更不是講奉獻的，是通過合法合規(guī)途徑最大化的來獲取利益的，不去唱高調(diào)，這其實就是我們工作的本質(zhì)。比如我們想去結(jié)交某個大人物，是我們看中了
提高學習的效率穩(wěn)健創(chuàng)新|錢科宇：如何提高學習的效率？ 作者：企業(yè)創(chuàng)新式發(fā)展研究者 錢科宇 關鍵詞：學習,學習效率,創(chuàng)新思維,錢科宇 學習無止盡，然而很多人因為不善于學習。學而無效，白白浪費了學習投入和時間，豈不是很可惜？要當好老師、家
管理思想摘錄 原創(chuàng) 高洪波 管理是有規(guī)律的，管理是不斷進步的，管理本身沒有好壞對錯之分，適合管理對象特點和發(fā)展需要的，能為企業(yè)帶來效率和效益的，就是好的管理。 管理落后仍然是中國企業(yè)普遍存在的最大問題。不要
在即將到來的2025年市場競爭中，企業(yè)面臨著巨大的挑戰(zhàn)和機遇。為了取得業(yè)績的顯著增長，銷售策略的持續(xù)創(chuàng)新成為了關鍵。下面是一份經(jīng)過深思熟慮的策略分析報告，通過運用創(chuàng)新的技巧，助力企業(yè)在激烈的市場競爭中獨樹一幟。 一、深度市場分析 在理解
?在未來的2025年繁華都市里，擺攤賣魚已演變成一門極具挑戰(zhàn)性的經(jīng)營活動。為了讓攤主們在喧鬧的市場中嶄露頭角，獲得顧客的好評和青睞，以下為你呈現(xiàn)一份詳盡的銷售技巧與話術指南。 讓我們了解銷售技巧的關鍵要點： 1. 了解顧客需求——主動詢
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