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楊虎 老師 北京
版權(quán)課程《領(lǐng)效教練系統(tǒng)》/《七步成師》開發(fā)者&講授者
全民深度閱讀平臺(tái)大蟲啃書會(huì)創(chuàng)辦人
清華大學(xué)、北京大學(xué)、吉林大學(xué)等高校總裁班特聘講師
上海交通大學(xué)、西南財(cái)經(jīng)大學(xué)等高校EDP中心特聘講師
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你又問(wèn)著了，真的是有針對(duì)不同的狀況，從態(tài)度從技能態(tài)度越上越好，技能越強(qiáng)越好。但是如果你中間畫一個(gè)十字...
什么樣的員工老板搶著要？第一看能力，第二看態(tài)度，然后看協(xié)作這三點(diǎn)能力。 1、所有的人都知道人都...
為什么很多時(shí)候會(huì)感覺到員工身上充滿惡意？其實(shí)很重要的一個(gè)原因是員工覺得我們沒(méi)把他當(dāng)人看，我都是強(qiáng)烈建...
應(yīng)該容忍懟上司的員工嗎？好，感謝你敢于直言，要私下跟他講件事，小張，你提的意見，我很高興，說(shuō)明你愿意...
銷售團(tuán)隊(duì)還有一種情況就是有些員工他業(yè)績(jī)差，但是他有潛力。這個(gè)時(shí)候會(huì)清晰的告訴他，他業(yè)績(jī)差他自己是知道...
現(xiàn)在有很多的企業(yè)團(tuán)隊(duì)，就是要有狼性團(tuán)隊(duì)，去搞那些形式口號(hào)都是本末倒置。個(gè)人覺得在管理當(dāng)中，既不要提狼...
手頭工作還沒(méi)完成，領(lǐng)導(dǎo)又派新的工作怎么辦？我現(xiàn)在手里有這個(gè)活那個(gè)進(jìn)度，如果不是很忙的話，我是放一下那...
新官上任三把火，在沒(méi)有贏得團(tuán)隊(duì)信任的基礎(chǔ)之上，給出的所謂這個(gè)政策。那個(gè)政策說(shuō)白了就是在引起大家的反彈...
現(xiàn)在的員工真是瘋了，都是老板給員工畫大餅，居然他給老板畫大餅，是不是很難受。但是作為老板，這個(gè)時(shí)候應(yīng)...
銷售做的特別好的人，千萬(wàn)別晉升。首先他因?yàn)殇N售做的特別好，所以他整個(gè)的思維層面上全是銷售思維。而管理...
評(píng)價(jià)優(yōu)秀管理者的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是什么？我覺得這個(gè)沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，其實(shí)要見仁見智。每個(gè)管理層對(duì)這個(gè)的評(píng)價(jià)都不太...
我們管理人員如何制怒，我們大家都知道，我們?cè)谌粘９ぷ髦杏写罅康氖虑槿菀鬃屇惆l(fā)火。我們有些管理人員也是...
和大家分享成功老板的六大畫像，我們正在創(chuàng)業(yè)或者是已經(jīng)創(chuàng)業(yè)的老板們都可以來(lái)對(duì)標(biāo)一下，看一看自己是不是一...
很多老板，很多董事長(zhǎng)都很困惑，我怎么來(lái)評(píng)價(jià)我下面管理人員的價(jià)值呢？我給出彼得德魯克的三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，我認(rèn)為...
如果在跟下屬溝通目標(biāo)的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)有些下屬是比較消極應(yīng)對(duì)的，或者是嘴上嗯，是。但是明顯感覺不是很想去接...
陳靜
王利
郭豐
柴云
邱遠(yuǎn)
羅嗣輝
邱素云
王家琪
王金成
饒磊
張艷麗
白金玉
懿軒
孫烈河
劉衛(wèi)東