從事人力資源管理、咨詢公司12年,擅長(zhǎng)戰(zhàn)略人力資源管理和員工職業(yè)生涯規(guī)劃,將國(guó)學(xué),心理學(xué)、管理學(xué)融入到人力資源管理系統(tǒng)中,開發(fā)企業(yè)管理踐行系統(tǒng)EPC,服務(wù)企業(yè)和個(gè)人盡百家,成功的企業(yè)咨詢案例30余個(gè)。經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士(人才戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展方向)、高級(jí)人力資源管理師、心理咨詢師、中國(guó)首批私人職業(yè)顧問(wèn)、中國(guó)首批【點(diǎn)擊詳細(xì)】
21世紀(jì)的今天,科技迅猛發(fā)展,信息無(wú)處不在,經(jīng)濟(jì)全球一體化勢(shì)不可擋。如今世界各國(guó)之間的競(jìng)爭(zhēng)無(wú)非是人才的競(jìng)爭(zhēng)。中國(guó)企業(yè)要想在這場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)中贏得最后的勝利,就要緊緊抓住人才這條命脈。 因此,作為企業(yè)的管理者,在
在2025年的企業(yè)界,新職員的培訓(xùn)計(jì)劃顯得尤為重要。這不僅關(guān)乎企業(yè)文化的傳承,更關(guān)乎新員工能否迅速融入團(tuán)隊(duì),發(fā)揮其潛能。以下是一份詳細(xì)的企業(yè)新職員培訓(xùn)計(jì)劃,通過(guò)表格形式呈現(xiàn),以便于企業(yè)人力資源部門進(jìn)行參考和實(shí)施。 培訓(xùn)階段
隨著科技的飛速發(fā)展,企業(yè)對(duì)知識(shí)的更新?lián)Q代需求日益迫切。為了確保企業(yè)在2025年能夠緊跟時(shí)代步伐,本文將為您呈現(xiàn)一份企業(yè)新知識(shí)培訓(xùn)攻略,旨在幫助您的企業(yè)提升核心競(jìng)爭(zhēng)力。 一、培訓(xùn)目標(biāo) 提升員工綜合素質(zhì),增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。 培養(yǎng)員工創(chuàng)新
如何解決上班族越來(lái)越忙卻越忙越窮 企業(yè)管理、職業(yè)化管理、人才培養(yǎng)、管理技巧--金迪 最近大家可能會(huì)發(fā)現(xiàn),似乎自己的工作越來(lái)越不好做了,不少公司甚至準(zhǔn)備采用996
1.什么是個(gè)人知識(shí)儲(chǔ)備? 個(gè)人知識(shí)儲(chǔ)備是基于某個(gè)專業(yè)方向進(jìn)行的有意識(shí)知識(shí)積累、梳理及整合,在職場(chǎng)實(shí)操中, 主要是結(jié)合個(gè)人所從事崗位的專業(yè)方向、工作內(nèi)容及業(yè)務(wù)知識(shí)要求,進(jìn)行系統(tǒng)積累、多方學(xué)習(xí),以更好地完成工作及實(shí)現(xiàn)個(gè)人社會(huì)價(jià)值。
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隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體,其發(fā)展水平直接關(guān)系到國(guó)家經(jīng)濟(jì)的整體實(shí)力。為了適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展要求,2025年,我國(guó)出臺(tái)了一系列針對(duì)企業(yè)的政策,旨在推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí),提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。本文將對(duì)這些新政策進(jìn)行解讀,以幫助企業(yè)更好地
? 從人類文明進(jìn)步到大國(guó)的崛起,從產(chǎn)業(yè)的開發(fā)到企業(yè)的興衰成敗,歸根結(jié)底都是人才大戰(zhàn)。尤其是在大變局和風(fēng)起云涌的大時(shí)代,任何競(jìng)爭(zhēng)都是擁有一流人才,能制高掌局者勝。 天英出鴻蒙,玄女定九天 ? “江山待有才人出,各領(lǐng)風(fēng)騷數(shù)百年。”這是翻開人