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工作失誤，領(lǐng)導(dǎo)大發(fā)脾氣，給你一頓猛批，這個時候應(yīng)該怎么辦？職場小白都比較緊張，想快速的和領(lǐng)導(dǎo)解釋清楚，讓領(lǐng)導(dǎo)冷靜下來，職場老手都知道，這個時候保命要緊，領(lǐng)導(dǎo)沒有直接給你送冷板凳，那說明他對你還是有期望的，你急于去辯解，就等于火上澆油，給自己...
如果遇到有人去領(lǐng)導(dǎo)那里打你的小報告，說你上班時間經(jīng)常的摸魚，拖項目的后腿，你如果直接和領(lǐng)導(dǎo)說，我天天都在加班，是誰打我的小報告，讓他當(dāng)面來和我對峙。如果這么說，那一把好牌都被你打爛了，領(lǐng)導(dǎo)主動跟你說，有人向他反饋你的問題，這說明什么？說明領(lǐng)...
和領(lǐng)導(dǎo)匯報的時候，兩種話千萬別聽，領(lǐng)導(dǎo)的聽了，你就容易吃啞巴虧。 第一種話，領(lǐng)導(dǎo)是不是經(jīng)常跟你說這件事兒，你敢保證嗎？領(lǐng)導(dǎo)要軍令狀，但是很多工作他就沒有確定性，所以匯報的時候支支吾吾解釋半天現(xiàn)實情況，就是不敢拍胸脯，貌似你嚴(yán)謹(jǐn)，結(jié)果領(lǐng)...
春節(jié)前還在抓耳撓腮的準(zhǔn)備年終述職嗎？在大公司里，要想混得好，年終述職可不是走過場，而是你的主管檢驗?zāi)愎ぷ鞒晒退季S框架的場合，在這些關(guān)鍵場合的表現(xiàn)，甚至影響2023的晉升漲薪，那些讓人眼前一亮的年終總結(jié)，都遵循這個四步走框架。 第一步...
有沒有一套溝通話術(shù)，可以在每次被甩鍋的時候優(yōu)雅懟回去，但又不會破壞和同事的關(guān)系，不讓你在領(lǐng)導(dǎo)面前扣印象分？三招甩鍋回懟術(shù)，職場防身必備。 第一招，看破不說破，給領(lǐng)導(dǎo)留面兒。領(lǐng)導(dǎo)忽然責(zé)備你，怎么拖了這么久，還不把文檔發(fā)我，但你明明昨天已...
嘴笨的人其實都很內(nèi)耗，因為嘴笨的人，一方面因為自己嘴笨不自信，但是又瞧不上所謂嘴甜的人，認(rèn)為那是花言巧語，不是真本事，但問他想不想變成表達好的人？其實也想。其實在嘴笨跟嘴甜之外，還有第三個選擇，做有質(zhì)量的溝通，高質(zhì)量溝通的三個原則，不用文采...
最近寶馬因為冰淇淋的事情接連上了幾次熱搜，服務(wù)器都快燙死了，可他們的嘴還是一如既往的硬，怎么又來了一場花式反問道歉，正兒八經(jīng)的道個歉，就這么難嗎？寶馬離普通人有點距離，大多數(shù)人還是吃瓜看看熱鬧，但是道歉的事兒，離我們普通人，那可太高頻太近了...
怎么樣說話才能不得罪人？怎么樣說話才能讓別人都喜歡？分享六個說話不得罪人的技巧，善用一招，人際關(guān)系就會越來越好。 第一，說話的時候不要總貶低別人。你抬著點兒捧著點說，不是讓你在拍馬屁，因為交流的目的是相互學(xué)習(xí)，是達成共識，而不是為了顯...
<p>混跡職場，要明白一個道理，很多時候領(lǐng)導(dǎo)都不會跟你掏心掏肺，有些話聽起來是為你好，但實際上還真不見得。比如以下這6種話。<br /> 第一，謙虛的話。領(lǐng)導(dǎo)是新來的，開會的時候?qū)Υ蠹艺f，我就是個外行，請大家以后在工...
同事問你工資是多少，該怎么回？在職場中，總有一些人特別喜歡了解別人的隱私，喜歡和別人做對比，你不說，他說你小氣，說了如果有差別，又會引起很多不必要的麻煩，三招，讓你既不得罪同事，還讓他閉嘴。 第一招，扭轉(zhuǎn)局勢反問法。這一招以其人之道還...
公司年終聚餐給上級領(lǐng)導(dǎo)敬酒，該怎么說才能讓領(lǐng)導(dǎo)高看你一眼？分享公司年終聚餐的三個萬能敬酒話術(shù)。 第一，感謝的話。比如：領(lǐng)導(dǎo)非常榮幸有機會能跟您在一起共事，謝謝您教會了我很多東西，感謝您一直以來對我的培養(yǎng)和照顧，否則我也不會有今天的成長...
30歲了，職場黃金后十年準(zhǔn)備好了嗎？黃金職業(yè)規(guī)劃法則。 第一，30歲之前進入黃埔軍校。也就是行業(yè)頭部的大公司，做到管理崗位，哪怕只是項目管理，他提供的不僅是強有力的背書，還能讓你具有良好的系統(tǒng)性的工作思維認(rèn)知。 第二，在大公司里...
單位里如果遇到那種偷奸?；钠郊壨拢?jīng)常指揮你，使喚你，他那種盛氣凌人的樣子，真的是讓你心生反感，如果遇到這種人，該如何進行反擊？比如同事小王，他就是這種不厚道的人，對你一副你領(lǐng)導(dǎo)的樣子說：那個誰快點把這個材料給我寫一下，領(lǐng)導(dǎo)等著要，快點...
跟不是很熟悉的人打交道，到底要注意些什么？只要不想被別人誤會或者傷害，分享三條禁忌，一個都不能犯。 第一個，之前見過幾面，但是認(rèn)識不深的朋友，再見面的時候，可千萬別說你還記得我嗎？那萬一對方想不起來了，不就把你撂那兒了嗎？那你得多尷尬...
一個人如果沒有心機的話，一定會吃虧一輩子，教你七條必備的心機，學(xué)會了沒人能算計你。 第一，心細才能察微，看透不說透，看不清楚不交心，看不明白就裝糊涂。 第二，與人相處，千萬不要輕易的透露自己的底牌，一旦別人覺得你沒有用，那翻臉比...
在單位里，如果不想受氣，那就要有強大的氣場，如果沒有氣場，那欺負(fù)你的人馬上就上來了。要想在同事面前，甚至在領(lǐng)導(dǎo)面前氣場強大，就要滿不在乎，甚至目中無人，目中無人不是讓你瞧不起別人，而是不要太把別人當(dāng)回事兒，在任何人面前，都不要失去信心，分享...
今年秋天，打工人沒等來，往年的金九銀十，反而感覺秋天來得格外早，特別是前兩天，業(yè)界大哥都聲明說自己不再追求規(guī)模，轉(zhuǎn)而追求利潤跟現(xiàn)金流，該卡的邊緣業(yè)務(wù)毫不手軟。接下來的幾個月，如果還想看機會，給你三個策略，加大成功幾率。 第一個策略，應(yīng)...
職場20年，面試過上千人，簡歷就看到的更多了，發(fā)現(xiàn)有人明明起點非常好，但一手好牌打爛，最后發(fā)展也很平庸。有人起點一般，但能一路升級打怪，最后也是年薪超百萬了。人和人職場的差異不在于起點，而在于你認(rèn)知在哪個層次。 第一個層次，只占人群的...
超過30歲，如何還能進行職場轉(zhuǎn)型，突破職業(yè)發(fā)展的瓶頸呢？真實案例總結(jié)出來三個策略。 第一個策略，城市拓展。有一個學(xué)員原本在深圳的做審計，他說我希望去一線互聯(lián)網(wǎng)公司做財務(wù)BP，這個轉(zhuǎn)型的動作比較大，現(xiàn)在可不容易，他說沒關(guān)系，我可以放開城...
為什么這么多人有35歲的中年瓶頸，而沒聽過25歲的青年瓶頸？遇到瓶頸說明你的增長停止了，而要想工作十年、八年之后依然有快速成長，本身就是一個反人性的事情。為什么？我們每個人手里都握著一個工作的飯碗，剛工作的時候必然是一個小碗，慢慢往里加飯，...
四個信號幫你判斷一個公司是不是爛公司，要不要現(xiàn)在趕緊撤。 第一個信號，業(yè)務(wù)不好。業(yè)務(wù)不好是一切問題的根源，因為業(yè)務(wù)不好，增長放緩，開始內(nèi)卷PUA、996，業(yè)務(wù)好的時候，這些問題隨著業(yè)務(wù)的發(fā)展，還有機會解決，而業(yè)務(wù)不好的時候，根本就沒有...
知道嗎？能夠做到職場里面金字塔頂端的人，拼的不是智力、學(xué)歷或者是能力，而是因為他們開竅了，要想開竅，要做到有三點。 第一點，不守規(guī)矩。規(guī)矩是給執(zhí)行層的人來守的，而真正創(chuàng)業(yè)成功，或者做到企業(yè)高層的人，不但骨子里面不守規(guī)矩，甚至關(guān)鍵時刻觸...
一個比較黑暗的，打工人要想從底層翻身逆襲，年薪百萬，要看他在35歲之前能不能邁過這三大坎。 第一大坎，要看清決策的真相。天時地利人和，決定成敗的最大因素，不是低頭拉磨和自我感動式的努力，而是選擇人生。80%的收益來自你20%的正確選擇...
想拿捏住老板，就不能太把他當(dāng)回事兒，平時老板周圍都是些唯唯諾諾，等著他下指令去執(zhí)行的人，而很少有幫他分擔(dān)的人，所以大佬經(jīng)常有孤家寡人的無力感，如果這個時候你能主動往前邁一步，幫他指出他沒關(guān)注到的風(fēng)險點，幫他發(fā)現(xiàn)他忽略的細節(jié)，那他自然會信賴你...
職場里遇到壞情緒怎么應(yīng)對？分享一下年薪30到100萬的人，在不同的薪資段位有不同的應(yīng)對反應(yīng)。 1、年薪30萬，責(zé)己內(nèi)耗。能做到年薪30萬，已經(jīng)是專業(yè)能力領(lǐng)域的強者，但是這個薪資段位的人，很多時候還有學(xué)生思維，容易把別人對事兒的評價，等...
職場人最忌諱兩件事兒，這兩件事兒要是踩中了，根本沒有晉升機會，最后就會變成低頭拉磨的老黃牛。 第一，信息從不流經(jīng)你。職場里面，你的領(lǐng)導(dǎo)除了能力有可能比你強，還有什么是你沒有的，信息差。當(dāng)年剛剛進入一家跨國公司的時候，因為一開始對流程不...
每個人都不得不尊重的人生的真相，人生在世，所有的選擇都是在這三個基礎(chǔ)設(shè)定之上做出的。 第一，要承認(rèn)人生本苦，人生遭遇痛苦是常態(tài)，只不過有些痛苦是有價值的，經(jīng)歷之后沉淀自我突破，變成了更強大的自己。有些痛苦是無謂的自我內(nèi)耗，要盡量的去避...
到現(xiàn)在還沒意識到嗎？你80%的精力實際上都浪費在了對你晉升漲薪?jīng)]有任何幫助的搬磚拉磨上，而摸魚才是職場必備技能，想職場走得高，走得遠，一定要學(xué)會這三點職場優(yōu)雅摸魚的方法，讓你職場的投入產(chǎn)出比更高。 第一，多干可以寫進PPT里面的活。有...
為什么你天天加班兒，整個團隊你老最后一個走，苦活累活都你干了，最后晉升漲薪?jīng)]有你，那是因為你的工作習(xí)慣不對，你的工作習(xí)慣，讓你的老板認(rèn)定了，你就是個職場老黃牛，他不會有想晉升你的想法，按照這個公式，養(yǎng)成展示價值的習(xí)慣。 第一，戳痛點。...
現(xiàn)在的你過得怎么樣？一定是十年前做選擇的結(jié)果。 1、如果30歲了，一定要想清楚自己未來十年的發(fā)展目標(biāo)，這個階段跳槽的重點就是查漏補缺，圍繞你的目標(biāo)去設(shè)計一份完美履歷，這個階段必須要想清楚是往管理線走，還是往專業(yè)線走，如果走管理線，經(jīng)營...