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寫周報(bào)是很多人感到頭痛，并且抗拒的事情，其實(shí)寫周報(bào)不是為了交差，而是為了能從周報(bào)當(dāng)中看到自己的不足，從而改進(jìn)周報(bào)，除了是一個(gè)很好的自我總結(jié)之外，還是一個(gè)被領(lǐng)導(dǎo)看得見的工作，努力勤勉的方式，那么寫周報(bào)的時(shí)候應(yīng)該關(guān)注哪些要點(diǎn)？ 一、要體現(xiàn)...
溝通是項(xiàng)目經(jīng)理必備的一項(xiàng)技能，在工作當(dāng)中，百分之七十到百分之九十的時(shí)間，在用于溝通協(xié)調(diào)和協(xié)作，取得各方相關(guān)方對(duì)項(xiàng)目的理解和支持，需要憑借三寸不爛之舌，要勾兌各種關(guān)系，向上管理需要： 一、結(jié)論。先說(shuō)結(jié)果再說(shuō)論證的過(guò)程，這是其一。 ...
和貴人產(chǎn)生社交鏈接，可以讓你獲取更深厚的感情和更長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益，但是去拜訪貴人的時(shí)候，他們總是說(shuō)心意領(lǐng)了拿東西就不要拿了這種客套話，如果第一次拜訪就遇到這種情況，該怎么辦？要知道禮物不是想送就能送出去的，這種時(shí)候考驗(yàn)的就是你的情商，送禮物： ...
讓人舒服的微信溝通技巧： 一、添加領(lǐng)導(dǎo)微信后怎么說(shuō)？領(lǐng)導(dǎo)您好，我是某某部門的，誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)，手機(jī)多少多少號(hào)，請(qǐng)你以后多多指教。 二、邀請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)入群怎么說(shuō)？領(lǐng)導(dǎo)您好，我是某某，根據(jù)工作安排，將于近期召開直播項(xiàng)目會(huì)議，我們將會(huì)建一個(gè)工作群，...
領(lǐng)導(dǎo)問你，你最大的缺點(diǎn)是什么？體制內(nèi)怎么回答才算是標(biāo)準(zhǔn)答案？特別是在重要的考察、考核或面試的時(shí)候，說(shuō)缺點(diǎn)比說(shuō)優(yōu)點(diǎn)更要多個(gè)心眼，一不小心就掉坑里了。自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)的不精彩或夸張點(diǎn)，那是自我表?yè)P(yáng)，都問題不大，但是說(shuō)缺點(diǎn)，如果說(shuō)了不該說(shuō)的話，那是自...
轉(zhuǎn)行最難的，不是如何勝任新崗位，而是修改簡(jiǎn)歷，獲得面試機(jī)會(huì)，總結(jié)了一個(gè)修改簡(jiǎn)歷的好方法，可以幫助快速獲得面試機(jī)會(huì)，即三加一原則。 第一，三。找出目標(biāo)崗位，至少三條核心能力，然后把之前的工作經(jīng)歷中，與這幾個(gè)能力相匹配的經(jīng)歷挑出來(lái)，放到簡(jiǎn)...
最近都在說(shuō)面試是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，這三個(gè)問題就能很好的，幫你篩選你未來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)，看他是否能力完備，在業(yè)務(wù)上有理解，能真正的帶你賺到錢，同時(shí)這三個(gè)問題，也能提高你在面試中的底氣，真正的做到相互篩選，提高你的面試通過(guò)率。 一、這個(gè)崗位最大...
真正的牛人都在用面試官的邏輯思維找工作，如果你還站在自己的視角去找工作，那面試就是一問一個(gè)不吱聲，因?yàn)槟愣疾恢肋@問題我該怎么回答，回答了也得不到高分，就是因?yàn)槲覀儧]有做過(guò)面試官，更不了解面試官在考察什么，所以面試能拿高薪，是因?yàn)橥ㄟ^(guò)學(xué)習(xí)清...
很多人面試不會(huì)自我介紹，一個(gè)很好的自我介紹，真的會(huì)讓面試官愛上你，后面的問題已經(jīng)不重要了，因?yàn)樗呀?jīng)先入為主的覺得你好了，各種評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)會(huì)降得很低。其實(shí)做好自我介紹真的很簡(jiǎn)單，只需要說(shuō)好這三點(diǎn)，就能超過(guò)百分之八十的人，直接通過(guò)面試。 第...
有些人注定會(huì)一直成功，在找工作這個(gè)方面，能成功的人，一定是有技巧和方法的。很多人覺得自己面試能力平庸，但其實(shí)優(yōu)秀的人，也就這三個(gè)技巧，讓自己鶴立雞群。 第一個(gè)技巧，越了解這家公司，越有價(jià)值。什么意思，精明的人，都會(huì)在面試前，充分了解這...
很多人面試被淘汰不是因?yàn)椴粌?yōu)秀，而是因?yàn)椴粫?huì)講，在面試中忽視了一個(gè)非常關(guān)鍵的要點(diǎn)：如何快速讓面試官,聽懂你的人格匹配度。很多人一直在講自己做了什么，把人格匹配度這件事，丟給面試官自己去想，但面試官專業(yè)能力真的有限，他們光靠猜是猜不透的，所以...
其實(shí)，面試官能給你發(fā)offer，并不是因?yàn)槟愕膶I(yè)能力有多強(qiáng)，而是你展現(xiàn)出來(lái)的軟實(shí)力有多強(qiáng)，因?yàn)橛矊?shí)力只能決定你能不能拿到工作，而軟實(shí)力決定了你薪酬能拿多高，一個(gè)只會(huì)做事，不會(huì)動(dòng)腦子的人，只配得做基礎(chǔ)崗位，但只要想晉升，只要想加薪，就得突出...
所有人都告訴你，面試要注意態(tài)度，但沒有人告訴你，這個(gè)態(tài)度該怎么把握，今天就把面試時(shí)的那些非語(yǔ)言信息，一次性說(shuō)明白，讓你知道，什么樣的信息會(huì)加分，什么樣的信息會(huì)減分，甚至?xí)屆嬖嚬偬崆敖Y(jié)束面試。 一、當(dāng)你目光和面試官接觸的時(shí)候，一定要表...
掌控面試節(jié)奏，要把話題的主動(dòng)權(quán)，握在自己手里，別像這樣，屬牙膏的，一句一句往外擠，要學(xué)會(huì)當(dāng)場(chǎng)能夠判斷出以下三個(gè)信息。 第一個(gè)，你經(jīng)歷的哪些事情，和今天面試這個(gè)崗位，是有相關(guān)性的。 第二個(gè)，面試官問你的所有問題，一定是想從你的身上...
面試官故意這么說(shuō)，就是給你挖個(gè)坑，其實(shí)就是想看看你，在這個(gè)情緒的調(diào)節(jié)，和壓力下的邏輯能力，到底怎么樣，壓力面試通常就三種形式。 第一種，氣氛壓抑。面試官一直板著臉，然后也不給你正面反饋，通過(guò)氣氛給你制造出一種緊張。 第二種，否定...
最終拍板錄用你的是面試官，不上HR，快去學(xué)學(xué)相親攻略，真的很相似。 一、比如面試官問還有什么問題要問我嗎？那不就等于相親馬上結(jié)束了，然后對(duì)方對(duì)你回眸一笑，說(shuō)天色還早，要不去哪兒再坐會(huì)兒。 二、比如面試問，你可以具體介紹一下這個(gè)項(xiàng)...
六月份找工作，跟前幾個(gè)月有很大區(qū)別的，經(jīng)過(guò)前幾個(gè)月，如果公司還有空缺的崗位，要么就是離職替補(bǔ)崗，要么就是公司對(duì)這個(gè)崗位的期待比較高，所以這個(gè)月在接到面試邀約的時(shí)候，策略也得針對(duì)性調(diào)整一下，一定要了解清楚，就這個(gè)崗位空缺的原因是什么？ ...
找工作，第一步不是改簡(jiǎn)歷，而是看崗位要求，簡(jiǎn)歷就是你的產(chǎn)品，產(chǎn)品要想賣的好，首先要看用戶的需求，所以在改簡(jiǎn)歷之前，一定要拆解崗位要求，具體有這么三件事兒。 一、找三位崗位要求。比如申請(qǐng)的是用戶運(yùn)營(yíng)，那這崗位至少找三家，把這些崗位要求放...
找工作最怕的不是沒有面試，而是一面過(guò)了二面掛，掛的原因，主要是你不知道，一面和二面，判斷候選的標(biāo)準(zhǔn)，還拿著一面的成功經(jīng)驗(yàn)去二面，一面看的是短期，二面看的是長(zhǎng)期，一面的面試官一般是你直屬主管，他最想要的就是聽話干活的，你只要有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、執(zhí)行力...
很多事不喜歡，不擅長(zhǎng)就不要做了，但唯獨(dú)面試一定躲不掉，因?yàn)槊嬖嚥拍軡q薪，很多人怕面試有這么幾種原因。 一、因?yàn)槊嬖嚳偸?，被打擊到了。面試是個(gè)技術(shù)活，是一個(gè)慢慢熟練的過(guò)程，很多面試題，第一次聽有點(diǎn)懵，但是多面幾次就知道怎么回答了，最忌...
面試的輪次越多，越要警惕，不要掛在面試的最后環(huán)節(jié)，向面試官提問，面試提問反映了你的水平，但很多同學(xué)同一個(gè)問題，問不同角色的面試官，那是因?yàn)椴粫?huì)看人下菜碟兒，你的提問既要達(dá)到你的目的，也是面試官關(guān)心的，這樣才能體現(xiàn)你的水平。比如第一面是HR，...
不管是HR面試，還是業(yè)務(wù)面試，邏輯不清楚，面一個(gè)黃一個(gè)，所以面試的邏輯表達(dá)很重要，怎么表達(dá)起來(lái)很有邏輯，總結(jié)了三點(diǎn)。 第一，邏輯外化。就是不管什么問題，通通都用第一第二第三，首先其次最后來(lái)表達(dá)，這樣不管你的答案本身怎么樣，至少看起來(lái)你...
你的職業(yè)規(guī)劃是什么？這道題經(jīng)常被問，但答的好的不多見，主要是這道題太空泛，不好下嘴，分享一個(gè)常用的模板，面試肯定用得上，總共三部分。 第一部分，個(gè)人發(fā)展。先從過(guò)去的經(jīng)歷，或者個(gè)人優(yōu)勢(shì)出發(fā)，回答職業(yè)發(fā)展的大體框架，也就是選擇的行業(yè)和崗位...
一半的離職原因都跟上級(jí)有關(guān)系，所以找工作的時(shí)候，怎么才能判斷上級(jí)靠譜，就是個(gè)問題，因?yàn)槊嬖嚂r(shí)間很短，全程都是他問你答，你沒有精力和腦力去判斷他是不是靠譜，分享一下，怎么通過(guò)面試反問來(lái)面試未來(lái)的主管，而且還能體現(xiàn)你的提問水平，主要有這么三個(gè)問...
開始準(zhǔn)備面試的時(shí)候，一點(diǎn)頭緒都沒有： 一、過(guò)去的經(jīng)歷很多，準(zhǔn)備了a擔(dān)心問b，總擔(dān)心準(zhǔn)備不全。 二、方向太多，競(jìng)品調(diào)研、行業(yè)洞察，準(zhǔn)備多了擔(dān)心不夠深，準(zhǔn)備少了擔(dān)心不夠廣，很糾結(jié)。 到底要怎么準(zhǔn)備，換位思考一下，面試官關(guān)心什么...
終面被問：你是怎么接需求的？這個(gè)面試題大廠終面的時(shí)候，有被問到了，是不是很奇怪？一個(gè)大廠加二的領(lǐng)導(dǎo)，為什么會(huì)問的這么淺？其實(shí)不是他問的淺，而是你想的淺。如果沒做過(guò)管理，很難去理解他為什么問，也很難回答到點(diǎn)上，要這么回答。首先評(píng)估需求，其實(shí)是...
有一個(gè)被很多人忽略，但是卻會(huì)真實(shí)拖垮你的壞毛?。汉紒y想。剛接到面試邀約，就開始腦補(bǔ)，面試官長(zhǎng)什么樣？面試?yán)鋱?chǎng)怎么辦？遇到不會(huì)的問題怎么辦？剛結(jié)束面試，就開始懸疑推理，為什么問住哪里，是不是有戲？為什么面試時(shí)間這么短，是不是被刷KPI？面試...
很多HR不知道具體的結(jié)構(gòu)化面試題目應(yīng)該如何設(shè)計(jì)？給一些參考。如果要全面了解求職者的個(gè)人情況，可以使用以下幾個(gè)問題： 一、請(qǐng)您給我做一個(gè)自我介紹，時(shí)間在三分鐘以內(nèi)，介紹當(dāng)中最好能夠具體聊一聊，您認(rèn)為您所具備的一些從業(yè)優(yōu)勢(shì)，您能夠勝任意向...
如何通過(guò)結(jié)構(gòu)化面試問題，考察求職者的綜合素質(zhì)？針對(duì)一些核心的能力素質(zhì)，給你一些問題參考。如果要考察求職者的學(xué)習(xí)能力，可以先問您對(duì)自己的學(xué)習(xí)能力，如何評(píng)價(jià)？當(dāng)對(duì)方不出意料的給出，對(duì)自己較高的評(píng)價(jià)之后。再來(lái)一記由若干經(jīng)驗(yàn)性問題所構(gòu)成的組合拳，您...
考察求職者能力的核心問題，情境模擬性問題，你值得擁有，將其稱為萬(wàn)能面試問題，因?yàn)樗梢钥疾齑蠖鄶?shù)你想要考察的能力，那什么是情境性問題？顧名思義，就是將求職者帶入到某一個(gè)具體的情境當(dāng)中，讓他提出解決方案，從而判斷其是否具備某個(gè)方面的能力素質(zhì)。...