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NLP職場溝通技巧訓(xùn)練
團隊協(xié)作與職場溝通
職場情壓疏導(dǎo)與心理素質(zhì)課程 【課程背景】《財富》雜志對1830名高級管理人員健康調(diào)查顯示：近70%高管感覺壓力大——其中21%認為極大；41.1%白領(lǐng)面臨較大工作壓力
公眾表達能力培訓(xùn)
青年員工職業(yè)化培訓(xùn)
90后新生代員工管理之道
職場心智修煉培訓(xùn) 課程目的在當(dāng)今這個快速變化的時代，企業(yè)和組織面臨著前所未有的挑戰(zhàn)和機遇。在這樣的背景下，一個企業(yè)想成功，兩個因素起著決定性作用，一是高層的決策，二是中層的貫徹力與執(zhí)行力。有
員工心態(tài)修煉培訓(xùn)
團隊特訓(xùn)營培訓(xùn)
執(zhí)行力學(xué)習(xí)課程
管理者團隊執(zhí)行力打造課程【課程背景】我們很多企業(yè)家經(jīng)常為這樣一些問題所困擾：-為什么看似雄心勃勃的計劃總是一敗涂地?-執(zhí)行力不足！-為什么好的決策總是一而再、再而三地付之東流？-執(zhí)行力不強！-為什么企
卓越管理干部帶好團隊課程 【課程背景】一個企業(yè)想成功，兩個因素起著決定性作用，一是高層的決策，二是中層的貫徹力與執(zhí)行力。有道是：“中層強，脊梁挺直、老板輕松；中層弱，老板辛苦，事
管理者角色認知定位培訓(xùn)課程【課程背景】很多管理者往往是半路出家，原來在專業(yè)崗位干得不錯，擁有優(yōu)良的技術(shù)或業(yè)務(wù)素質(zhì)，也不乏工作的熱情，但被提拔到管理崗位后，不得不面臨著新的問題：原來只要管好自己，現(xiàn)在要
管MTP理技能提升課程【課程背景】一個企業(yè)想成功，兩個因素起著決定性作用，一是高層的決策，二是中層的貫徹力與執(zhí)行力。有道是：“中層強，脊梁挺直、老板輕松；中層弱，老板辛苦，事倍功半&rdq
管理者角色定位認知課程【課程背景】很多管理者往往是半路出家，原來在專業(yè)崗位干得不錯，擁有優(yōu)良的技術(shù)或業(yè)務(wù)素質(zhì)，也不乏工作的熱情，但被提拔到管理崗位后，不得不面臨著新的問題：原來只要管好自己，現(xiàn)在要管好
走動式管理培訓(xùn)
跨部門溝通與協(xié)作【課程背景】在企業(yè)運營管理過程當(dāng)中，跨部門協(xié)作是每個企業(yè)都面臨的難題，部門之間各自為政，畫地為牢，像一座座孤島，站在自己立場角度思考和做事，出現(xiàn)問題推卸責(zé)任相互扯皮，導(dǎo)致企業(yè)整體效益和
服務(wù)意識與技能培訓(xùn) 【課程背景】用戶思維，或者說以用戶為中心，不是剛剛冒出來的概念。為什么在互聯(lián)網(wǎng)蓬勃發(fā)展的今天，用戶思維是格外的重要？互聯(lián)網(wǎng)打破信息不對稱，使得信息更加透明化，用戶獲得更大