自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)離職了，現(xiàn)在換了一個能力比較差的領(lǐng)導(dǎo)，我該怎么辦？因為新領(lǐng)導(dǎo)能力差而糾結(jié)。但是你可以這么思考一下，如果你的能力強，領(lǐng)導(dǎo)能力差，是不是你就有了晉升的機會？如果領(lǐng)導(dǎo)自身能力強，身邊也高手如云，人家都在各自的崗位上做的很好，是一個非常穩(wěn)定的金字塔結(jié)構(gòu)，那么是不是你反而就沒有什么發(fā)展的機會了？其實我們每個人都希望遇到好老板、好領(lǐng)導(dǎo)，但是現(xiàn)實情況往往就是千里馬常有，伯樂不常有。
因此，你不要把自己的職業(yè)生涯寄托在好老板或者好領(lǐng)導(dǎo)身上，你要始終記得，你在為自己工作，不是為別人工作。既然這個人能夠做你的領(lǐng)導(dǎo)或老板，一定有他的優(yōu)勢，你不妨換個角度去觀察他他有什么優(yōu)勢，再結(jié)合自身的短板。學(xué)習(xí)工作中要有空杯的學(xué)習(xí)心態(tài)，不要因為一點點成就就飄了。最后如果在你綜合的評估后，發(fā)現(xiàn)你跟著這個老板或者領(lǐng)導(dǎo)真的學(xué)不了什么東西，也做不好什么事情。看不到進步的空間，那么不妨及時的止損，找到下一個領(lǐng)導(dǎo)。
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