面試成敗的關鍵，有一定成分，其實是在展示你的演技，演出那種松弛感，那種自信，那種配得感。當了面試官就會非常明顯的發(fā)現(xiàn)，那些剛開始找工作的同學，就會表現(xiàn)的非常拘謹，找工作非常久的那批同學，一進來就很萎靡，不自信也就算了，姿態(tài)也放低了，所以面試真的在考表演能力。
一、正常溝通，展示自我。一定要記住，面試的本質是一個相互篩選的過程，面試官并不是你的上位者，不要一上來就把自己的姿態(tài)放低，展示你的個性和能力，讓面試官看到你的獨特之處，一場面試下來，少則五六個人，多則十幾個競爭者，松弛有特點，你才能最終被記下來。
二、提前準備。歸根到底，想演出自信，演出你的能力，那么就要提前備好面試的那些答案，準備好你的那些職場故事，這些必問的面試問題，知道標準答案之后，在要加入自己的個人特色，個人經歷用，自己的話再復述一遍，項目經歷也要用 star 法則，和面試官生動地講出你的職場故事，從這個職場故事中展現(xiàn)出你的能力。
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