入職之后的第一件事情，不是安心工作，是盡快判斷這家公司靠不靠譜，要不要留下來，后悔藥是世界上最貴的藥，不要等到幾個月之后才發(fā)現(xiàn)，這是一家垃圾公司，或者是你不適合這家公司，應在一個星期到一個月內判斷出來，之前拒掉的 offer ，說不定還有機會挽回。
一、領導的風格。你的直屬領導，直接決定了你在這家公司的心情，和未來的晉升之路，和領導合不來，或者是垃圾領導，你后面的所有工作時間，都是在浪費生命?？此_周會，是不是廢話連篇、講不到重點；看他指導工作是不是直擊要害，而不是只抓細枝末節(jié)；交代你工作的時候是不是虎頭蛇尾，交代任務的時候，思路不清晰，需求也不是很明確，做完交給他之后，他怎么樣都不滿意，改細節(jié)改流程，反過來卻說你工作能力差。
二、多和“前任”聊一聊。和你交接工作，馬上要離職的這個人，一定要對他釋放出*的善意。是否加班、組內氛圍是否和諧、誰和誰是小團體、領導最看重誰，更關鍵的是有沒有一些糟心事、業(yè)務是否跑得通暢，人之將走，其言也善，從他這里你將會得到最真實的視角。當然如果沒有“前任”，沒有和你交接的人，那么我們不妨旁敲側擊，從有合作的部門、有業(yè)務往來的部門里面，也可以從只言片語中略知一二。
三、你的“感覺”。冥冥之中，你要相信你的感覺，如果你感覺上來就很怪，非常的不舒服，覺得你和這個團隊融入不進去，那么你可以放心的走。從玄學的角度，這的確是氣場不合，但是從科學的角度，一個新人進入團隊，領導自然而然的會先關照你，也會著重的和你的同事們說“趕快帶新人融入團隊吧”，即便在這種情況下，你依舊感覺到了不適，那就說明你和他們真的不合，或者是他們根本就不重視你這個崗位。
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