騰訊職級(jí)體系的調(diào)整及其意義，具體如下。
一、調(diào)整內(nèi)容。
1.隱藏專(zhuān)業(yè)職級(jí)。專(zhuān)業(yè)職級(jí)信息不在微信里公開(kāi)顯示，目的是打造平等氛圍，弱化職級(jí)影響。
2.延長(zhǎng)職級(jí)停留時(shí)間。所有職級(jí)最短停留時(shí)間為一年，八級(jí)及以下從 0.5 年延長(zhǎng)到一年，主要為降低高潛晉升后的流失率，因?yàn)闀x升后 3 - 6 個(gè)月是人員流失高發(fā)期。
3.鼓勵(lì)橫向發(fā)展。員工可橫向轉(zhuǎn)換專(zhuān)業(yè)通道或在專(zhuān)業(yè)與管理間轉(zhuǎn)換，作用不大，只是一種探索。
4.嚴(yán)格執(zhí)行職級(jí)評(píng)審陽(yáng)光準(zhǔn)則。嚴(yán)禁職級(jí)評(píng)估舞弊行為。
綜合影響，四點(diǎn)調(diào)整中，隱藏專(zhuān)業(yè)職級(jí)和延長(zhǎng)職級(jí)停留時(shí)間可能影響較大。
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