培訓(xùn)師入門(mén)，首先要做好自己的宣傳，現(xiàn)在有很多講師經(jīng)紀(jì)公司，他們負(fù)責(zé)推廣講師，當(dāng)然需要收費(fèi)一定的費(fèi)用，通常是30%左右的講師課酬，這樣的合作模式有可能不會(huì)長(zhǎng)久，為什么呢？因?yàn)檫@樣的機(jī)構(gòu)通常不止你一位講師，相似主題的講師可能會(huì)有幾十位，業(yè)務(wù)員在推廣的時(shí)候，往往推廣自己比較熟悉的講師，而一些新的講師，很難吸引他們，那么有些講師的確講得好，課程安排越來(lái)越多，導(dǎo)致根本不需要經(jīng)紀(jì)人，經(jīng)紀(jì)人的作用越來(lái)越小，必盡經(jīng)紀(jì)人往往是通過(guò)低的價(jià)格吸引客戶，提供的僅是講師本人的聯(lián)系信息，對(duì)于講師來(lái)講，如果僅僅是提供給客戶本人的聯(lián)系電話，就要收自己30%的課酬，導(dǎo)致心理不平衡。
另外，一些講師會(huì)出書(shū)，出光盤(pán)，寫(xiě)博客，自己也在宣傳，所以，很難說(shuō)清楚客戶是通過(guò)經(jīng)紀(jì)人的推廣而是通過(guò)自我宣傳而看到講師的信息，合作通常不會(huì)長(zhǎng)久。話說(shuō)回來(lái)，通常成熟的講師也不會(huì)找經(jīng)紀(jì)公司合作，經(jīng)紀(jì)公司也會(huì)有一些不平等的條件，比如*。限制了講師的成長(zhǎng)，所以，找經(jīng)紀(jì)公司有利也有弊。
培訓(xùn)師入門(mén)，作為講師，需要向內(nèi)發(fā)展，有很多講師經(jīng)常問(wèn)市場(chǎng)需要什么主題，職業(yè)規(guī)劃課程好銷還是八零九零后員工管理課程好銷？最后往往會(huì)選擇自己所不擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，講一次失敗一次，好的主題是因?yàn)橛兄v師引導(dǎo)出來(lái)的，因?yàn)槭袌?chǎng)的前期宣傳，客戶的認(rèn)可，所以這個(gè)主題就很好賣，但，當(dāng)一位新培訓(xùn)師進(jìn)來(lái)，你讓客戶熟悉需要一段時(shí)間。有些講師甚至抄別人的大綱進(jìn)行宣傳，那死得更快。
培訓(xùn)師入門(mén)，做好三件事，第一件事就是拍一張好的照片，照片給客戶的第一印象非常重要，有些人隨便照了一張生活照片，給客戶感覺(jué)極不專業(yè)，照片要給人感覺(jué)專業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)、有層次，而不能像普通員工，適當(dāng)?shù)豍S一次也是有必要的。
第二件事當(dāng)然就是做好自己的課程大綱，課程大綱不要有復(fù)制別人的內(nèi)容，如果你實(shí)在想復(fù)制別人的內(nèi)容，認(rèn)為別人講得好，請(qǐng)你用自己的語(yǔ)言組織一下再發(fā)布出來(lái)。大綱一定要站在客戶的立場(chǎng)思考問(wèn)題，寫(xiě)客戶發(fā)生的問(wèn)題，不要寫(xiě)自己想講的，而要寫(xiě)客戶想聽(tīng)到的，讓客戶看到他的問(wèn)題，培訓(xùn)師早就知道了。
第三件事就是拍攝好視頻，如果你沒(méi)有好的效果，請(qǐng)不要發(fā)布，否則，這將成為你講課水平的證據(jù)
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