一、崗位職責(zé)
薪酬管理崗的核心職責(zé)圍繞公司薪酬制度的構(gòu)建與執(zhí)行展開，具體包括：
1.薪酬制度設(shè)計
參與制定高管及員工的薪酬方案（含基本工資、績效年薪、福利等結(jié)構(gòu)），確保符合市場導(dǎo)向和監(jiān)管要求[[1]]。
執(zhí)行績效年薪延期支付機制（
一、崗位職責(zé)
薪酬管理崗的核心職責(zé)圍繞公司薪酬制度的構(gòu)建與執(zhí)行展開，具體包括：
1. 薪酬制度設(shè)計
參與制定高管及員工的薪酬方案（含基本工資、績效年薪、福利等結(jié)構(gòu)），確保符合市場導(dǎo)向和監(jiān)管要求[[1]]。
執(zhí)行績效年薪延期支付機制（高管績效年薪40%以上需延期支付≥3年），落實風(fēng)險掛鉤機制[[1]][[6]]。
2. 績效考核管理
協(xié)助董事會薪酬與提名委員會開展高管年度績效考評，組織述職、材料準(zhǔn)備及結(jié)果反饋[[4]][[7]]。
監(jiān)督薪酬制度執(zhí)行情況，確保合規(guī)性（如高管違規(guī)時止付績效年薪）[[1]]。
3. 數(shù)據(jù)支持與調(diào)整
分析行業(yè)薪酬水平，提出基本工資動態(tài)調(diào)整建議，平衡公司經(jīng)營規(guī)模與市場競爭力[[1]]。
為薪酬委員會提供測算數(shù)據(jù)，支撐董事會決策[[4]]。
二、任職要求
該崗位需兼具專業(yè)能力與合規(guī)意識：
專業(yè)背景：需熟悉金融行業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)，掌握績效評價體系設(shè)計能力[[1]][[4]]。
合規(guī)知識：需了解《證券公司治理準(zhǔn)則》《證券公司穩(wěn)健薪酬制度指引》等監(jiān)管政策，確保方案符合國有金融企業(yè)薪酬限制（如高管基本工資≤薪酬總額35%）[[6]][[7]]。
經(jīng)驗要求：中層管理崗（如副部長）需5年以上金融行業(yè)經(jīng)驗+3年以上管理經(jīng)驗，具備團隊協(xié)作與風(fēng)險管控能力[[2]]。
三、薪酬水平
參考西南證券整體薪資分布：
中層管理崗：年薪中位數(shù)約25.6萬–28.4萬元（5-6年經(jīng)驗），高級管理崗中位數(shù)約1.2萬元/月[[3]]。
公司整體分布：
17k-25k/月占比22%（中層主力區(qū)間）[[3]]。
福利含五險一金、績效獎金及培訓(xùn)資源[[5]]。
| 經(jīng)驗水平 | 月薪中位數(shù) | 年薪范圍（估算） |
| 1-2年經(jīng)驗 | ￥9,688 | 11.6萬–14萬 |
| 3-4年經(jīng)驗 | ￥19,920 | 23.9萬–28.7萬 |
| 5-6年經(jīng)驗 | ￥25,645 | 30.8萬–37萬 |
| 8年以上經(jīng)驗 | ￥28,379 | 34萬–40.8萬 |
四、職業(yè)發(fā)展
晉升路徑：可向黨委組織部（人力資源部）副部長等管理崗發(fā)展，統(tǒng)籌薪酬績效全流程[[2]]。
培養(yǎng)體系：公司提供定制化培訓(xùn)（如績效管理、合規(guī)課程）及輪崗機會[[5]]。
五、應(yīng)聘建議
1. 關(guān)注內(nèi)部機會：薪酬管理崗多通過內(nèi)部晉升或中層競聘產(chǎn)生，可留意黨委組織部相關(guān)崗位[[2]]。
2. 強化合規(guī)能力：熟悉《績效薪酬追索扣回機制》等新政，提升風(fēng)控敏感度[[6]]。
3. 投遞渠道：官網(wǎng)“誠聘英才”或“西南證券人才會”公眾號，實時更新崗位[[2]][[5]]。
> 提示：西南證券作為重慶國資系券商，薪酬體系兼具市場化與強監(jiān)管特色，建議候選人平衡“激勵性”與“合規(guī)性”設(shè)計能力，以適應(yīng)行業(yè)薪酬改革趨勢。
轉(zhuǎn)載：http://www.caprane.cn/zixun_detail/444355.html
