以下是基于*政策整理的西寧市薪酬福利管理辦法核心內(nèi)容，涵蓋工資標準、社保福利、退休待遇等關(guān)鍵方面：
一、薪酬結(jié)構(gòu)與管理規(guī)定
1.*工資標準
2025年月*工資一檔：1880元（適用于西寧市主城區(qū)）。
不包含項：個人社保/公積金繳
以下是基于*政策整理的西寧市薪酬福利管理辦法核心內(nèi)容，涵蓋工資標準、社保福利、退休待遇等關(guān)鍵方面：
一、薪酬結(jié)構(gòu)與管理規(guī)定
1. *工資標準
2025年月*工資一檔：1880元（適用于西寧市主城區(qū)）。
不包含項：個人社保/公積金繳費、加班費、特殊崗位津貼（如高溫/井下補貼）等，實際到手工資可能低于此標準。
適用限制：僅適用于連續(xù)3個月無法正常發(fā)薪的困難企業(yè)，有支付能力的企業(yè)不得將此作為常規(guī)標準。
2. 工資支付規(guī)范
假期工資：法定年假、婚假、產(chǎn)假等視為正常勞動，按*工資或合同約定支付。
計件工資：需科學(xué)設(shè)定勞動定額，基本計件單價折算工資不得低于*標準。
二、社會保險與福利待遇
1. 養(yǎng)老保險
養(yǎng)老金構(gòu)成：
基礎(chǔ)養(yǎng)老金 =（計發(fā)基數(shù)×（1+平均繳費指數(shù)）÷2×繳費年限×1%）
個人賬戶養(yǎng)老金 = 賬戶余額÷計發(fā)月數(shù)（如60歲退休按139個月計算）
過渡性養(yǎng)老金 = 視同繳費指數(shù)×計發(fā)基數(shù)×視同繳費年限×過渡系數(shù)（西寧為1.40%）。
示例：繳費36年（含視同繳費10年）、賬戶余額17.9萬元、平均繳費指數(shù)0.6，月養(yǎng)老金約4592元。
2. 其他社保福利
工傷保險：為快遞員等新業(yè)態(tài)從業(yè)者提供專項保障，月繳費10元。
失業(yè)保險：延續(xù)穩(wěn)崗返還政策，2024年發(fā)放1.43億元。
便捷服務(wù)：社保認證“靜默辦理”、社?？ā扒嗖匾豢ㄍā笨缡》?wù)。
?? 三、特殊群體薪酬政策
1. 公務(wù)員待遇
工資結(jié)構(gòu)：保留高原津貼、艱邊補貼（38個縣區(qū)類別上調(diào)），退休費比例最高達100%（高于全國90%）。
考核管理：強化“德能勤績廉”綜合評價，嚴控辭職辭退流程。
2. 人才激勵措施
引才計劃：實施“夏都菁英”行動，柔性引進院士團隊，發(fā)放“西寧市突出貢獻人才”獎。
服務(wù)保障：高層次人才享“一人一策”服務(wù)，解決子女入學(xué)等需求。
四、退休與延遲改革
漸進式延遲退休（2025年起實施）：
男性：每4個月延遲1個月，逐步延至63周歲（如1981年生人延遲至2044年退休）。
女性：原50歲退休者延至55歲；原55歲退休者延至58歲（具體見下表）。
| 性別 | 原退休年齡 | 調(diào)整節(jié)奏 | 目標退休年齡 | 示例（1981年生） |
|||-|-
| 男 | 60歲 | 每4個月延遲1個月 | 63歲 | 2041年→2044年 |
| 女（原50歲） | 50歲 | 每2個月延遲1個月 | 55歲 | 2031年→2036年 |
| 女（原55歲） | 55歲 | 每4個月延遲1個月 | 58歲 | 2036年→2039年 |
五、監(jiān)管與爭議處理
企業(yè)責(zé)任：需向人社部門備案*工資執(zhí)行情況，接受重點監(jiān)控。
維權(quán)渠道：
勞動保障維權(quán)電話：6163883（城中區(qū)）。
拖欠工資舉報結(jié)案率要求≥98%。
總結(jié)
西寧市薪酬福利體系以分層保障（企業(yè)職工/公務(wù)員/人才）、社保全面覆蓋、退休待遇優(yōu)化為核心，同時通過漸進式退休改革應(yīng)對人口結(jié)構(gòu)變化。企業(yè)需注意：*工資為稅前標準，且僅限困難企業(yè)適用；社保繳費與待遇掛鉤緊密，可通過在線計算器預(yù)估養(yǎng)老金。政策動態(tài)性強，建議通過[青海省網(wǎng)]或?qū)俚厝松缇肢@取*細則。
轉(zhuǎn)載：http://www.caprane.cn/zixun_detail/444359.html
