以下是西安地區(qū)與薪酬福利管理相關(guān)的培訓(xùn)資源分類整理，結(jié)合政策導(dǎo)向、高校項(xiàng)目及專業(yè)機(jī)構(gòu)課程，供你根據(jù)需求選擇：
一、專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)公開(kāi)課
1.延遲退休政策與薪酬績(jī)效實(shí)踐專題班（明課堂）
內(nèi)容：解析延遲退休政策對(duì)企業(yè)用工的影響，設(shè)計(jì)彈性
以下是西安地區(qū)與薪酬福利管理相關(guān)的培訓(xùn)資源分類整理，結(jié)合政策導(dǎo)向、高校項(xiàng)目及專業(yè)機(jī)構(gòu)課程，供你根據(jù)需求選擇：
一、專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)公開(kāi)課
1. 延遲退休政策與薪酬績(jī)效實(shí)踐專題班（明課堂）
內(nèi)容：解析延遲退休政策對(duì)企業(yè)用工的影響，設(shè)計(jì)彈性退休制度下的薪酬結(jié)構(gòu)，結(jié)合末位調(diào)整優(yōu)化績(jī)效管理體系。
特色：政策落地指導(dǎo)+案例實(shí)操（如制造業(yè)/服務(wù)業(yè)薪酬調(diào)整），適合企業(yè)HR管理層。
時(shí)間：2025年4月22日（已結(jié)束，可關(guān)注后續(xù)排期）
來(lái)源：
2. 全面薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)練（中研昂石教育）
內(nèi)容：職位評(píng)估工具應(yīng)用、薪酬調(diào)查方法、固浮比劃分、營(yíng)銷(xiāo)/研發(fā)/職能部門(mén)獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)、加薪政策制定。
認(rèn)證：可選企業(yè)人力資源管理師認(rèn)證（含薪酬模塊考試）。
形式：滾動(dòng)開(kāi)班，支持試聽(tīng)。
來(lái)源：
二、高校及研究機(jī)構(gòu)課程
1. 西安工業(yè)大學(xué)《薪酬設(shè)計(jì)與管理》在線課程（智慧樹(shù)平臺(tái)）
內(nèi)容：從戰(zhàn)略視角講解薪酬體系設(shè)計(jì)，覆蓋職位評(píng)價(jià)、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃、法律法規(guī)。
師資：李育英、鐘定國(guó)等教授，側(cè)重技術(shù)層與戰(zhàn)略層結(jié)合。
形式：1學(xué)分（20學(xué)時(shí)），可公開(kāi)學(xué)習(xí)。
來(lái)源：
2. 西安交大城市學(xué)院人力資源管理專業(yè)
核心課：薪酬管理、績(jī)效管理、勞動(dòng)關(guān)系（本科專業(yè)課程）。
實(shí)踐：校企合作（如隆基綠能）提供薪酬設(shè)計(jì)實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。
來(lái)源：
3. 通理Mini MBA研修班（現(xiàn)代人力資源管理模塊）
對(duì)象：企業(yè)高管、HR總監(jiān)。
師資：香港理工大學(xué)與西安交大教授，案例教學(xué)（如寬帶薪酬設(shè)計(jì)、中長(zhǎng)期激勵(lì)）。
證書(shū)：西安交通大學(xué)通理學(xué)院頒發(fā)。
來(lái)源：
三、補(bǔ)貼培訓(xùn)項(xiàng)目
1. 陜西省“技能照亮前程”專項(xiàng)行動(dòng)
政策支持：每年補(bǔ)貼培訓(xùn)1000萬(wàn)人次，重點(diǎn)覆蓋先進(jìn)制造、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域。
薪酬專項(xiàng)：推動(dòng)技能等級(jí)與薪酬掛鉤機(jī)制，國(guó)有企業(yè)技能崗位加薪政策落地指導(dǎo)。
2. 養(yǎng)老服務(wù)技能人才薪酬激勵(lì)培訓(xùn)
內(nèi)容：養(yǎng)老護(hù)理員薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、技能等級(jí)評(píng)價(jià)與待遇掛鉤。
補(bǔ)貼：每年約2萬(wàn)人次享受培訓(xùn)補(bǔ)貼。
來(lái)源：
四、認(rèn)證與技能提升項(xiàng)目
企業(yè)人力資源管理師（薪酬福利方向）
考試：理論知識(shí)+實(shí)操技能（含薪酬設(shè)計(jì)、福利管理題庫(kù)）。
就業(yè)方向：薪酬專員/經(jīng)理、績(jī)效管理崗（西安本立學(xué)校等機(jī)構(gòu)提供培訓(xùn)）。
?? 五、企業(yè)定制化內(nèi)訓(xùn)服務(wù)
金禾人力資源咨詢
服務(wù)：企業(yè)薪酬體系診斷、寬帶薪酬設(shè)計(jì)、銷(xiāo)售激勵(lì)方案定制、彈性福利規(guī)劃。
案例：為陜西電子信息集團(tuán)等提供薪酬審計(jì)服務(wù)。
來(lái)源：
培訓(xùn)類型對(duì)比與選擇建議
| 類型 | 適合人群 | 優(yōu)勢(shì) | 典型課程 |
|-|-|--|-|
| 機(jī)構(gòu)公開(kāi)課 | HR從業(yè)者、中層管理者 | 實(shí)操性強(qiáng)、短期集中 | 明課堂績(jī)效薪酬專題班 |
| 高校/研究機(jī)構(gòu)課| 系統(tǒng)學(xué)習(xí)者、高層決策者| 理論體系完整、師資權(quán)威 | 西安工大《薪酬設(shè)計(jì)與管理》 |
| 補(bǔ)貼項(xiàng)目 | 企業(yè)技能崗位、特定行業(yè) | 低成本、政策導(dǎo)向明確 | 養(yǎng)老服務(wù)薪酬激勵(lì)培訓(xùn) |
| 認(rèn)證培訓(xùn) | 職業(yè)晉升需求者 | 證書(shū)認(rèn)可度高、模塊化學(xué)習(xí) | 企業(yè)人力資源管理師認(rèn)證 |
行動(dòng)建議
短期應(yīng)用 → 選擇機(jī)構(gòu)公開(kāi)課（如中研昂石、明課堂）；
系統(tǒng)深造 → 高校課程（西安工大在線課/通理Mini MBA）；
政策適配 → 關(guān)注補(bǔ)貼項(xiàng)目（人社廳官網(wǎng)）；
企業(yè)定制 → 聯(lián)系金禾咨詢等機(jī)構(gòu)內(nèi)訓(xùn)。
建議優(yōu)先查看各機(jī)構(gòu)官網(wǎng)更新排期，部分課程可申請(qǐng)?jiān)嚶?tīng)或政策補(bǔ)貼。
轉(zhuǎn)載：http://www.caprane.cn/zixun_detail/444384.html
