《引爆篇:管理干部打造高效執(zhí)行力》
2025-07-07 12:35:59
講師:何老師 瀏覽次數(shù):2946
課程描述INTRODUCTION
打造高效執(zhí)行力體系
· 高層管理者· 中層領導· 銷售經(jīng)理· 營銷總監(jiān)



日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
打造高效執(zhí)行力體系
培訓對象:各級管理者、部門領導和團隊負責人
培訓目標:
1、對執(zhí)行力有一個清晰的認知;
2、有效拓展執(zhí)行力思想;
3、能行之有效地提高企業(yè)整體的執(zhí)行力。
前 言:
在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、市場競爭日益激烈的今天,為什么有的問題強調(diào)多次卻還在出現(xiàn)?為什么制定的目標與計劃不能有效實現(xiàn)?為什么制訂的制度總是難以貫徹執(zhí)行?為什么員工的積極性和責任心不高?為什么出了問題總是歸罪于外?為什么管理者不能有效的輔導下屬?為什么部門之間不能有效的配合?
“*企業(yè)離不開*管理”、“管理出效益”的理念已為各大企業(yè)所接受,對于任何企業(yè)來說,無論是高層領導還是中基層管理工作人員,其管理風格、管理知識和管理方法的高低,都將很大程度上影響,甚至決定著企業(yè)的整體效益。
在企業(yè)中,中層管理干部是企業(yè)的中堅力量和業(yè)務骨干,是企業(yè)決策的參謀智囊,更是企業(yè)決策意志的貫徹者和執(zhí)行者,是企業(yè)不斷發(fā)展最重要的驅(qū)動力之一。
如何讓中高層管理者憑借個人魅力和管理能力,提升溝通能力,提升個人領導力,提升團隊執(zhí)行,來推行組織發(fā)展、解決不良問題,提升團隊和組織的績效?
課程要點:
《引爆篇:管理干部打造高效執(zhí)行力》
(一)、對執(zhí)行力的理解
-一本書引發(fā)的現(xiàn)象
-對執(zhí)行力的理解
-高效執(zhí)行的真諦:do、do better 和do best
-討論:誰是執(zhí)行主體
-執(zhí)行的流程——從戰(zhàn)略到結(jié)果
(二)、為什么執(zhí)行不力
-硬技能很重要,但軟技能更重要!
-員工的分類、處境和對策
-動車輪精神vs打工者定位
-風水球與高效執(zhí)行的四要素
-討論:員工為什么會做不好
(三)、如何打造高效執(zhí)行力(宏觀層面的執(zhí)行力)
-游戲與心得分析:*數(shù)與最小數(shù)
-do right things和do things right
-怎樣避免茫、盲、忙的現(xiàn)象
-討論:子路惠民的啟示
-戰(zhàn)略性思考——不要用戰(zhàn)術的勤奮掩飾戰(zhàn)略的失誤
(四)、如何打造高效執(zhí)行力(微觀層面的執(zhí)行力)
1、 高效執(zhí)行的關鍵環(huán)節(jié)
-游戲與心得分析:玲瓏寶塔
-高效執(zhí)行的十六字箴言
-管理=管人+理事
-討論:怎樣做好人的選、用、育、留
-如何推進管理的PDCA
2、執(zhí)行的起點:謀定而后動
-過程控制ABC——從被動管理到主動管理
-進行有效的謀劃:計劃的流程與關鍵要素
-把計劃做細的關鍵元素與工具
-討論:管理工作是從有系統(tǒng)的自我管理開始
-做好日常的工作計劃與跟進
3、執(zhí)行的過程:有效推動下屬
-羋月演講激發(fā)人心
-三效理論與應用
-召開一個高效的會議
-討論:如何布置工作任務
-加強對工作的督導
4、執(zhí)行的結(jié)果:績效考核與改善
-動態(tài)績效管理流程
-績效管理中管理者應做好的關鍵工作
-避免績效考核中的常見問題
-討論:怎樣進行積極反饋和改進
-如何改善不同類型員工的表現(xiàn)
打造高效執(zhí)行力體系
轉(zhuǎn)載:http://www.caprane.cn/gkk_detail/253919.html
已開課時間Have start time
執(zhí)行力內(nèi)訓
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