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團隊管理執(zhí)行力課程

課程背景：
您是否發(fā)現(xiàn)在您的企業(yè)：企業(yè)的戰(zhàn)略難以落地；企業(yè)的規(guī)章制度總是束之高閣，難以
落實；領導難以找到能“把信送給加西亞”的羅文；即便是找到了，績效也難以保持長久
；領導意識到企業(yè)的執(zhí)行力有問題，卻不知無從下手等。
為什么執(zhí)行力對企業(yè)的成功如此重要？什么是個人執(zhí)行力，什么是組織執(zhí)行力？企業(yè)
執(zhí)行力與哪些因素有關，如何構建企業(yè)執(zhí)行力體系？如何提高企業(yè)執(zhí)行力？請選擇我們
的精品課程《執(zhí)行力》。

課程收益：
◆ 了解執(zhí)行力的兩種表現(xiàn)形式
◆ 認識提升企業(yè)執(zhí)行力的重要性
◆ 了解如何建立企業(yè)執(zhí)行力體系
◆ 深刻體會提高企業(yè)執(zhí)行力的秘訣

培訓對象：基、中、高層管理者

課程大綱：
序言
一、3:4:3法則
二、把信送給加西亞
-現(xiàn)場探討：關于執(zhí)行力有哪些正面的負面的啟發(fā)？
三、執(zhí)行力態(tài)度原理
-互動參與：你最關心的10件事情是什么？
第一章、沒有執(zhí)行，一切皆空
一、什么是執(zhí)行？
-互動參與：你們部門執(zhí)行力欠缺體現(xiàn)在哪個具體方面？
二、執(zhí)行的重要性
三、戰(zhàn)略與執(zhí)行
-互動參與：戰(zhàn)略決定成敗還是執(zhí)行決定成敗？
-戰(zhàn)略與執(zhí)行的關系圖
-企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃
四、企業(yè)執(zhí)行力體系構建
-執(zhí)行力的基礎
-執(zhí)行力的關鍵
-執(zhí)行力的層次
-案例1：行動一致
第二章、執(zhí)行力的關鍵
一、目標體系
-互動參與：請完成目標任務分解練習
-不爭論原理：凡是決定了的，就是對的
-目標“看得見”
-量化原理：你量化什么，就得到什么
二、行為體系
-合適的人放到合適的職位
-簡單化原理：流程強化組織執(zhí)行力
-互動參與：流程的制定；
-訓練原理
三、評估與監(jiān)督體系
-互動參與：評估體系應該具備的特點和原則
-熱爐原理
-案例分析：權責不對等
-后果很嚴重原理：后果越嚴重，執(zhí)行越到位
-監(jiān)督原理：沒有監(jiān)督，就沒有執(zhí)行
-案例分析：做報表有用嗎
第三章、執(zhí)行力的基礎
-互動參與：優(yōu)秀文化的標準是什么？如何形成的？
強執(zhí)行力文化的特點有哪些？
-強執(zhí)行力文化塑造
-自覺自愿原理：要讓人們自覺自愿去執(zhí)行
-公司出類拔萃的關鍵在文化
-基于變革的企業(yè)文化
-互動參與：請用五個字揭示亮劍精神的內涵
-亮劍原理：執(zhí)行就是要比競爭對手做得更好
第四章、執(zhí)行力的層次
一、高層執(zhí)行力
二、中層執(zhí)行力
三、基層執(zhí)行力
-案例分析1：新優(yōu)惠政策的解讀
-案例分析2：如何讓政策落實和執(zhí)行
第五章、優(yōu)秀公司的執(zhí)行綱領
一、優(yōu)秀公司的七大執(zhí)行綱領
二、諸葛亮斬馬謖的啟示
-互動參與：我們在執(zhí)行力方面存在哪些問題？如何提升我們的組織執(zhí)行力？

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