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中國企業(yè)培訓(xùn)講師
戰(zhàn)無不勝——華為狼性團(tuán)隊打造
2025-07-07 03:12:06
 
講師:郭司理 瀏覽次數(shù):2945

課程描述INTRODUCTION

華為團(tuán)隊提升培訓(xùn)

· 一線員工· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 新晉主管· 儲備干部· 營銷總監(jiān)

培訓(xùn)講師:郭司理    課程價格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

華為團(tuán)隊提升培訓(xùn)   

課程背景
高度發(fā)展的現(xiàn)代社會,任何組織取得的任何成就,都是以團(tuán)隊為基本單位完成的。在發(fā)達(dá)的商業(yè)社會中,叢林法則越來越普遍地影響著所有企業(yè)和個人。
要想生存和發(fā)展,必須形成一個高效的團(tuán)隊,而以華為為代表的狼性文化,已經(jīng)率先走向了成功。狼性只是其外在形象的展現(xiàn),內(nèi)在的科學(xué)管理,成功的團(tuán)隊建設(shè),才是其真正的核心競爭力。
本課程以落地為目標(biāo),以實用為標(biāo)準(zhǔn),在以下方面進(jìn)行分享:
探討高效團(tuán)隊建設(shè)的運(yùn)作方式;
促進(jìn)團(tuán)隊溝通協(xié)調(diào),增進(jìn)團(tuán)隊成員的了解,營造更有效的人際關(guān)系氛圍,形成積極向上的“群狼”氣氛;
凝聚團(tuán)隊共識,建立團(tuán)隊中的信任體系,讓團(tuán)隊成為“狼群”。

課程收益
1.了解有效團(tuán)隊的特征及團(tuán)隊成員的互補(bǔ)作用。
2.了解項目化運(yùn)作的機(jī)理
3.明確團(tuán)隊成員的角色,尤其是主管在團(tuán)隊中的角色。
4.掌握打造高效團(tuán)隊的理念、方法、技巧、工具,并有能力落地實行

課程大綱
一 引入:狼性團(tuán)隊的特點(以狼群為例)
1.1紀(jì)律性
1.2執(zhí)行力
1.3集體作戰(zhàn)
1.4計劃性
1.5全局觀
二 打造狼性團(tuán)隊的本質(zhì)--科學(xué)的團(tuán)隊建設(shè)
2.1 如何形成狼群團(tuán)隊:月圓之夜,對空長嚎?
2.2 狼性團(tuán)隊實質(zhì)是形成了團(tuán)隊協(xié)作的理想團(tuán)隊
2.2.1 概念(討論):什么是團(tuán)隊協(xié)作 (案例 京瓷的阿米尼團(tuán)隊?)
2.2.2 案例:華為的國際應(yīng)標(biāo)團(tuán)隊如何運(yùn)作

三 以項目化管理思路建設(shè)團(tuán)隊
3.0 方法論:
3.0.1 什么是項目化管理(案例:世界500強(qiáng)的經(jīng)驗):狼群的每一次捕食,就是一個項目
3.0.2 戴明的PDCA
3.0.3 目標(biāo)管理(世界500強(qiáng)案例)
3.1 團(tuán)隊形成階段劃分
塔克曼團(tuán)隊發(fā)展階段:五個階段的特點以及對應(yīng)的管理模式
3.2 團(tuán)隊角色
3.2.1 *團(tuán)隊角色理論詳解
3.3 激勵
3.3.1 目標(biāo) 
3.3.2 工具:六種激勵理論與應(yīng)用
馬斯洛:生理、安全、社交、尊重、自我實現(xiàn)
赫茲伯格雙因素:保健-激勵因素(客觀-主觀)
費(fèi)羅姆期望理論:激勵力量=期望利率×目標(biāo)效價
道格拉斯·麥格雷戈X-Y理論:胡蘿卜大棒VS自我實現(xiàn)
亞當(dāng)斯公平理論:報酬的*值+相對值
大衛(wèi)·麥克利蘭成就激勵理論:人們被要按高標(biāo)準(zhǔn)工作或者在競爭中取勝的愿望所激勵
3.4 沖突處理
3.4.1 沖突不可避免,需要主動管理
沖突產(chǎn)生原因  不一致的需求、對資源的競爭、溝通不暢以及其他諸多因素。
沖突的后果:沖突可能導(dǎo)致項目產(chǎn)生不良結(jié)果。
3.4.2 工具:5種沖突管理策略
3.5 決策管理
3.5.1 四種決策方式
3.5.2 影響決策方式的因素
3.5.3 工具:決策模型
3.6 溝通管理
3.6.1 溝通模型
3.6.2 權(quán)力/利益方格
3.6.3 溝通需求分析(干系人登記冊)
3.6.4 溝通關(guān)鍵技術(shù):傾聽
3.6.5 溝通方法選擇:交互,推式,拉式

四 工具技術(shù)
4.1 人際關(guān)系技能:軟技能介紹
4.2 培訓(xùn):團(tuán)隊能力不足時的應(yīng)對
4.3 團(tuán)隊建設(shè)活動:
4.4 基本規(guī)則:制定團(tuán)隊成員可接受的行為
4.5 集中辦公:作戰(zhàn)室
4.6 認(rèn)可和獎勵:正強(qiáng)化團(tuán)隊成員的優(yōu)良行為
4.7 認(rèn)識評測工具:績效考核
五 落地與行動
5.1 計劃:以SMART原則設(shè)定目標(biāo)
5.2 執(zhí)行:不折不扣地執(zhí)行計劃
5.3 監(jiān)控:定期+不定期檢查,反饋
5.4 改進(jìn):周期循環(huán),不斷改進(jìn)
六 現(xiàn)場答疑與自由討論

華為團(tuán)隊提升培訓(xùn)


轉(zhuǎn)載:http://www.caprane.cn/gkk_detail/29547.html

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