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精益管理實戰(zhàn)專家
20年大型企業(yè)高管工作經(jīng)歷
亞潤集團現(xiàn)場流程改善指導(dǎo)顧問
大東吳鋼構(gòu)集團/榮鑫帶鋼5S現(xiàn)場管理顧問
曾任：溢達集團（全球*的紡織服裝垂直鏈一體化的跨國公司）
歷任產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)專員、訂單銷售業(yè)務(wù)部主管、生產(chǎn)制造部經(jīng)理、PMC生產(chǎn)計劃與【點擊詳細】
好事變成壞事，提拔下屬搞不好把潛力員工搞離職了，到底怎么回事？分享一下提拔下屬要避的坑，為什么提拔下...
主動離職的員工呢說的所有離職理由幾乎都是用來騙領(lǐng)導(dǎo)的。真正的原因。只有一個就是在領(lǐng)導(dǎo)身上，或者在公司...
企業(yè)老板要提高自己的管理段位，一是不能大撒把，另一個就是要學(xué)會在經(jīng)營中邊學(xué)邊干提高自己的管理段位。我...
二零二三年已能臨近尾聲。這一年我們拼到的詞最多的是市場蕭條內(nèi)卷乏力，而很多企業(yè)呈現(xiàn)的大多是無奈，掙扎...
當領(lǐng)導(dǎo)問這事，你敢確定嗎？怎么回？咱們首先要明確他問這個問題的背后什么原因或他是怎么想的？其實主要有...
你做管理有沒有碰到稍稍嚴格一點，員工就走人這樣的窘境呢？平時呢你一直保持自己的親和力和員工打成一片，...
所有的管理者呀都要取悅于下屬，這是我們的工作，你跟下屬玩，陪下屬玩呢是工作，你讓下屬開心呢也是工作。...
你讓我去管我的領(lǐng)導(dǎo)，難道你瘋了嗎？看完下面的三個點啊，你就知道怎么管理你的領(lǐng)導(dǎo)了。 1、首先啊...
中年危機你怎么看待的？我一直不希望每個人都面臨中年危機這件事情啊，今天我依然在這個職場上還有一些工作...
同樣在早晨開會呢，晨會和例會的開法大相徑庭。晨會和茶話會都應(yīng)該是務(wù)虛會，要以調(diào)動員工的積極性為主要目...
怎么和領(lǐng)導(dǎo)溝通可以讓自己被重視？溝通分為三步。溝通前，溝通中，溝通后，最重要的環(huán)節(jié)就是溝通。韓非子在...
開會時走神領(lǐng)導(dǎo)問我什么想法，怎么說？首先呢？肯定是建議不要走神，但有的時候確實這個會啊開的時間比較長...
如何表達錯不在我？你在職場當中呢，特別容易遇到這種情況，覺得事情出了問題，老板要追責(zé)任把你叫到辦公室...
向上溝通啊，有沒有什么關(guān)鍵的密碼，這個密碼呢就叫做頻率，就是向上溝通的關(guān)鍵呢是頻率的高低啊。頻率決定...
作為決策者的一把手一定要向任總學(xué)習(xí)灰度決策。當你耍二桿子的時候，當你失去價值觀使命感的時候，當你為顯...
姚名
李和玲
楊浩
張笑霏
荊子軒
葛蓉蓉
陳小洪
張祖舜
魏亮
吳婷
王雯雯
胡兆磊 李穎
張超（CDGL）
焦中秀
陳麗芳