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寶洪江——華為人力資源管理培訓專家
★經(jīng)濟學學士
★人力資源管理碩士
★華為大學特聘講師
★浙江省建設銀行網(wǎng)點負責人輔導教練
★工商銀行總行內(nèi)訓師訓練顧問

職業(yè)履歷
寶洪江老師(05年-14年)先后工作于華為大學,華為【點擊詳細】

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問:如何預測人力資源需求? 答:       人力資源需求預測的典型步驟如下: 1.現(xiàn)實人力資源需求預測。對企業(yè)目前所需人力資源及需求緊迫程度進行搜集和估計。 2.未來人力資源需求預

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管理者優(yōu)選培訓課:量身定制的管理課程助您鍛造卓越領導力,助力企業(yè)騰飛至2025年新征程

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解析企業(yè)新航向:2025年管理層培訓平臺概覽

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班組長成長的導師:企業(yè)班組長培訓師核心職責概覽

一、面試評分要素及注意事項 1. 回答切題:確保答題緊扣題目,避免偏離主題。 2. 語言流暢、邏輯清晰:演講時語言要流暢,避免長時間停頓。 3. 時間掌控:嚴格控制答題時間在4分鐘左右。 4. 綜合風采:展現(xiàn)自信、專業(yè),體現(xiàn)個人魅力

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企業(yè)辭退有重大過失員工為何還會敗訴?

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