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工作效率提升專家
中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)企業(yè)培訓(xùn)師
十余年管理咨詢經(jīng)驗(yàn)及授課經(jīng)驗(yàn)
2018年度“中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)優(yōu)秀企業(yè)培訓(xùn)師”
香港財(cái)經(jīng)學(xué)院工商管理碩士（MBA）
CSST認(rèn)證沙盤認(rèn)證講師（高級(jí)）
【講師簡(jiǎn)介】
【點(diǎn)擊詳細(xì)】
后臺(tái)有粉絲問(wèn)管理者怎么樣去防止新員工頭三個(gè)月的流失？這是一個(gè)所有公司和管理者都很頭疼的問(wèn)題。因?yàn)榍叭?..
馬云曾說(shuō)，一個(gè)有格局的老板，往往只做三件事，找人找錢找方向，短短的七個(gè)字，道出了很多老板的心聲。對(duì)一...
一個(gè)新上任的管理者，首先遇到最大的問(wèn)題，就是叫不動(dòng)下屬干活。大多數(shù)新上任的管理者，都是內(nèi)部提拔的下屬...
好員工不是管理的關(guān)鍵，產(chǎn)生好員工的制度才是關(guān)鍵。一個(gè)普通的一線員工到高層管理者會(huì)經(jīng)過(guò)兩個(gè)重要的階段。...
古人在很早之前就有關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力最高境界的闡述。老子的道德經(jīng)有云，太上不知有之。其次，親而譽(yù)之。其次，畏...
在職場(chǎng)摸爬滾打17年，我發(fā)現(xiàn)職場(chǎng)上那些格局低氣量小的領(lǐng)導(dǎo)，他們的那種表現(xiàn)往往是隱藏式的。不是職場(chǎng)老人...
你有過(guò)在職場(chǎng)被領(lǐng)導(dǎo)羞辱的經(jīng)歷嗎？你會(huì)覺得工作很沒尊嚴(yán)嗎？蔡康永老師說(shuō)，有人跟他講去工作，要的是尊嚴(yán)，...
職場(chǎng)上，如果你覺得你的領(lǐng)導(dǎo)又錯(cuò)誤了，你想指證他，你想發(fā)表一下自己的觀點(diǎn)。但是你的領(lǐng)導(dǎo)非常強(qiáng)硬，他不行...
你去上班賺錢，臉面不是你應(yīng)該考慮的問(wèn)題。在職場(chǎng)上你搞到錢，就是有面子，搞不到錢，那就是沒面子。如果你...
有個(gè)發(fā)人深思的小故事是這樣說(shuō)的，有個(gè)小和尚，跟著老和尚三年了。三年后，他跟師傅說(shuō)，我要走了，伺候你三...
什么人在職場(chǎng)上最混不出來(lái)？一個(gè)高贊的回答是這樣說(shuō)的那就是內(nèi)心里放大自己恐懼的人。因?yàn)樽晕业目謶植桓胰?..
大多數(shù)的工作真的千萬(wàn)不要做到最好。 1、一般我們只要花百分之二十的時(shí)間就可以把一件事情做到百分...
這是一個(gè)工作三十年人發(fā)出的感慨，干了那么久才發(fā)現(xiàn)工作是沒有意義的。剛開始工作時(shí)啊，可是全身心的投入到...
你說(shuō)在職場(chǎng)里到底是該相信忍一時(shí)風(fēng)平浪靜呢，還是退一步蹬鼻子上臉，不知道怎么選了，是不是抖音刷多了，我...
我感覺我最近太焦慮了，感覺干啥啥不成咋辦呢？這個(gè)得具體分析一下，因?yàn)槲乙膊恢勒f(shuō)你具體遇到了什么樣的...
荊玉娟
宋潤(rùn)生
大山（BJGL）
張慧蓮
李曉慧（SZ）
崔靜靜
陳泓播
陳立冬
張笑霏
陳小洪
張超（CDGL）
荊子軒
吳婷
李和玲
董雨