中基層人才賦能實(shí)戰(zhàn)講師
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)專家
情境式團(tuán)隊(duì)管理沙盤培訓(xùn)專家
曾任:東軟集團(tuán)(上市IT、世界500強(qiáng))集團(tuán)總部 人力資源經(jīng)理
曾任:輝山乳業(yè)集團(tuán)(上市快消品、中國(guó)500強(qiáng))集團(tuán)總部 培訓(xùn)負(fù)責(zé)人
中國(guó)煙草、網(wǎng)易云課堂、東北大學(xué)、女創(chuàng)MBA、陽(yáng)【點(diǎn)擊詳細(xì)】
在職場(chǎng)若想脫穎而出、獲得他人助力,處世之道很重要,有三個(gè)社交小心機(jī)。 一、保持神秘感,調(diào)動(dòng)好奇...
身邊可能存在霸道強(qiáng)勢(shì)的同事,職場(chǎng)中存在因?qū)嵙?qiáng)勢(shì)和因自負(fù)強(qiáng)勢(shì)兩種類型,對(duì)于因自負(fù)強(qiáng)勢(shì)的同事,有以下兩...
在職場(chǎng)和生活中,遇到不情愿幫忙或赴約的情況,可用以下五招不傷和氣地拒絕。 一、看場(chǎng)合再拒絕。私...
上期內(nèi)容我們分析了,關(guān)于新員工入職培訓(xùn)環(huán)節(jié)可能造成離職率高的問(wèn)題以及建議的管理方法。本篇我們將針...
前幾天參加了一場(chǎng)關(guān)于“95、00后招人難,離職率高”的沙龍,了解了各行各業(yè)的用人現(xiàn)狀,也發(fā)表了自...
行走職場(chǎng)難免遇到小人,不同類型小人應(yīng)對(duì)方法如下。 一、狹隘型小人。小家子氣、斤斤計(jì)較。不要硬剛...
職場(chǎng) PUA 是上級(jí)利用語(yǔ)言、權(quán)利等對(duì)下屬進(jìn)行打擊、否定、心理暗示和控制的行為,常見三種套路及應(yīng)對(duì)方...