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中國社會科學(xué)院管理學(xué)博士
大連理工大學(xué)組織與人力資源管理碩士
中山大學(xué)企業(yè)管理研究所組織專家
國際注冊管理咨詢師/行動學(xué)習(xí)引導(dǎo)師
國家人力資源管理師/公共關(guān)系管理師
超過13年組織與人力資源實戰(zhàn)經(jīng)驗
超過80個組織與人力資源咨詢項目經(jīng)驗
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如何才能讓員工更負(fù)責(zé)任？ 第一個，要建立一套完善的工作分析體系，讓每個崗位的工作內(nèi)容和職責(zé)都清...
老板為什么很累，原因到底在哪里？ 第一，不相信員工。企業(yè)的大事小事，最終都是老板一個人說了算，...
企業(yè)在不同的發(fā)展階段，它的工作的重心是不同的。 一、在小規(guī)模的時候，工作重心是重營銷，在不違背...
功能管理的基本功能之一，就是計劃功能，作為一個管理者，如果你連計劃都不會做，怎么可能做的好管理。計劃...
優(yōu)秀的企業(yè)對員工只需要做兩件事，具體是哪兩件事？ 第一件事，培養(yǎng)他。讓他強大到足以離開，企業(yè)對...
管理不是控制，而是激發(fā)和引導(dǎo)，你們喜歡被人盯著嗎？如果你天天去管他，像個監(jiān)工一樣盯著他，你不在他就不...
很多人怕談薪，談多了怕黃了，談少了怕虧了，談薪本質(zhì)上就是看誰比牌多，公司不一樣，談薪的具體情況不一樣...
HR第一通電話的時候，就問你期望薪資是多少？千萬不能跟他直說，如果你說高了，他會覺得你性價比不高，后...
在做薪酬或績效變革時，很重要的一點就是員工參與，這是基于一個底層的邏輯，即員工參與是企業(yè)活力的來源，...
找工作如果不會談工資，面試表現(xiàn)再好都吃虧，別想著入職之后，通過好好努力的表現(xiàn)，再把工資漲上來，那個時...
百分之七十的人，都沒有把自己的薪資最大化，甚至還不知道自己其實已經(jīng)拿少了，談薪就是要討價還價，談薪就...
老板一般都會非常關(guān)注企業(yè)的人力成本，因為除了材料成本外，這幾乎是企業(yè)最大的成本，但很多企業(yè)缺少薪酬的...
招聘時實際上會有這樣一個難題，某些稀缺崗位在市場上比較難招，而能給到的薪酬在市場上又沒有競爭力，于是...
一家集團公司準(zhǔn)備在北京收購一家研發(fā)機構(gòu)，并設(shè)立子公司，結(jié)果發(fā)現(xiàn)原北京研發(fā)機構(gòu)人員的工資，遠遠高于總部...
公司開展年度調(diào)薪，最重要的就是確定工資的增長幅度，這相當(dāng)于是在之前的薪酬總額基礎(chǔ)上，有額外增加的部分...
陳祿
王金亮
李穎
房晟陶
陳方亮
高宏
杜鑫
趙逸峰
邱啟明
毛司禾
易淑蓉
王濂
孫紅兵
歐陽杰
王萬多