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企業(yè)薪酬績效與人才管理實(shí)戰(zhàn)專家
曾任升海集團(tuán)（港股上市企業(yè)） 人力資源總經(jīng)理
曾任ZBER（2017 年被國家工業(yè)與信息化部評為“中國制造業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)融合發(fā)展試點(diǎn)示范單位） 人力資源VP
曾任綿世股份（深股000609）醫(yī)藥教育板塊 人力資源總監(jiān)
*民族大學(xué)【點(diǎn)擊詳細(xì)】
現(xiàn)在市面上，有挺多的職位評估的系統(tǒng)，包括國際知名咨詢公司和國內(nèi)咨詢公司，其實(shí)它們背后的原理都是相通的...
最近深入研究二四年的薪酬報(bào)告，報(bào)告的數(shù)據(jù)真實(shí)可靠，沒有任何個(gè)人偏見。 一、漲薪前三的行業(yè)，分別...
二零二三年到底怎么樣做人力資源規(guī)劃？我認(rèn)為你記住四點(diǎn)就可以了。 1、你搞清楚你們企業(yè)到底有多少...
人力資源管理的核心到底是什么？我認(rèn)為人力資源的管理核心就是投入產(chǎn)出比。什么是投入，投入人就是錢嘛，錢...
人力效率提升有兩個(gè)基本手段，就是開源和節(jié)流。 一、開源是指通過提升員工能力，調(diào)動(dòng)員工意愿等手段...
HR應(yīng)該熟知哪些業(yè)務(wù)相關(guān)的一個(gè)知識呢？嗯，你能問出出這個(gè)問題的話，說明你們的HR是跟銷售強(qiáng)相關(guān)的啊，...
上個(gè)月福特汽車和他下面工會(huì)的員工達(dá)成了一個(gè)共識，就是未來在這個(gè)四年半的合同期里面，預(yù)計(jì)總加薪會(huì)達(dá)到百...
什么是勝任力？首先要明白勝任兩個(gè)字的含義，勝任不是指能做，而是指能做好，所以單從字面上來，勝任力就是...
任職資格是指為了保證工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，任職者必須要具備的素質(zhì)要求，一定要注意這里的一個(gè)關(guān)鍵詞是必須，也...
HRBP需要具備什么能力，你知道嗎？作為人力資源，在業(yè)務(wù)部門的代表BP想要真正實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，成為業(yè)...
這樣的人很容易升職，選擇打工一定要打開自己快速晉升的通道，把單位價(jià)值最大化，以下幾點(diǎn)，快速晉升必備的...
如何設(shè)計(jì)銷售員的薪酬，這三種常用模式應(yīng)該知道： 一、純提成制。在這種模式下，銷售沒有底薪，收入...
一些企業(yè)做薪酬體系變革，以前沒有年終獎(jiǎng)，現(xiàn)在要設(shè)計(jì)年終獎(jiǎng)，這就遇到一個(gè)難題，年終獎(jiǎng)是幾個(gè)月的工資，那...
員工要求加薪一倍，否則只能走人，因?yàn)樗谕饷婺玫搅穗p倍offer，直屬領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為這個(gè)人的市場價(jià)確實(shí)只是...
如果公司的薪酬沒有激勵(lì)性，可以參考一下企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)的四步法。 一、固定薪酬。一般公司的銷售、業(yè)...
單興林
馬曉雯
任槿泓
饒永國
竇鵬
黃如飛
孟凌
黃泯源
李彥剛
孫維
卞志漢
張婭
許秀清
聞博
張祚磊